Cand Centrul de Cercetare Pew a lansat noul sau raport despre parentalitatea moderna saptamana trecuta, emisiunea de radio publica din California de Sud „Take Two” a sunat pentru a vedea daca as dori sa comentez.
„Raportul arata ca tatii petrec mai mult timp decat oricand cu copiii”, mi-a spus producatorul la telefon. „Dar ei inca simt ca nu cheltuiesc suficient.”
Tocmai imi luasem copilul de opt ani de la scoala si eram amandoi in biroul meu. In timp ce vorbeam la telefon, fiul meu mi-a sarit in poala si mi-a spus, suficient de tare pentru ca producatorul sa auda: „M-am plictisit! Putem merge acasa inca
”
Publicitatea
X
Producatorul si cu mine am ras – si el era un tata care lucreaza. Si, desigur, fiul meu a subliniat din neatentie ideea conversatiei: tatii de astazi se lupta alaturi de mame pentru a potrivi munca platita cu responsabilitatile familiale. Dar chiar daca timpul petrecut cu copiii s-a triplat de la mijlocul anilor 60, Pew Report constata ca avem de doua ori mai multe sanse decat mamele sa spunem ca nu cheltuim suficient.
Acest lucru nu ar trebui sa ne surprinda. Asteptarile pentru participarea tatilor acasa au crescut constant de-a lungul a trei generatii, dar nevoia de a-si castiga existenta nu a disparut. Drept urmare, multi dintre tatii de astazi se simt prinsi intre clestele de acasa si de la serviciu. Desi mamele s-au luptat pe ambele fronturi de zeci de ani, jongla este noua si socanta pentru barbati, dupa cum dezvaluie Studiul Pew. (Nota: raportul Pew a analizat doar cuplurile heterosexuale.)
Pentru a testa aceasta afirmatie, Google „cum sa fii un parinte fericit care lucreaza”, asa cum am facut acum un minut – primele 100 de accesari au fost vizate de mame. Acest lucru sugereaza ca noi, ca cultura, nu ne-am gandit prea mult la fericirea tatilor care lucreaza – si exista consecinte pentru a vedea problemele vietii profesionale prin prisma materna, inclusiv sentimentul ca problemele individuale ale unui barbat reprezinta probleme personale, nu societale, esecuri. Cand vine vorba de potrivirea profesionala-viata, acesta este mesajul pe care il auzim ca barbati: Suge it up.
Dar dupa ce am inchis telefonul, m-am uitat la fiul meu si mi-am dat seama de ceva important: dupa ce am fost parinte timp de opt ani si am citit fiecare studiu evaluat de colegi pe care l-am putut gasi despre munca si familie, am ajuns treptat la un loc de echilibru. Iata cele 10 sfaturi ale mele – extrase dintr-o combinatie de cercetare stiintifica si experienta personala – pentru cum sa fii un tata fericit care lucreaza. (Aceasta este partea intai, cu cinci sfaturi; iata partea a doua cu inca cinci.)
1. Gasiti-va un loc de munca prietenos cu familia si decideti cati bani valoreaza pentru dvs.
Angajatorul meu, Greater Good Science Center din UC Berkeley, nu ma plateste foarte mult, dar este un loc de munca ideal pentru parinti.
Autorul si fiul sau facand temele in birourile Greater Good Science Center din UC Berkeley.
Politicile formale permit multa flexibilitate, iar birourile noastre sunt adiacente uneia dintre gradinitele universitatii, ambele contribuind la o atmosfera profund prietenoasa cu copiii. Colega mea de munca Emiliana isi alapteaza noul copil in timpul intalnirilor cu personalul; fiul meu isi face temele in hol.
Cand am cantarit acest job cu altul care platea mai multi bani, am monetizat de fapt acea flexibilitate. Cat de mult eram dispus sa platesc pentru posibilitatea de a-mi lua fiul de la scoala, de a-l duce la dentist, de a-l aduce la cabinet
Raspunsul meu a fost 5.000 de dolari pe an. Cu alte cuvinte, aceasta este suma pe care am vrut si am putut sa o sacrific pentru a fi tatal muncitor pe care mi-am dorit sa fiu.
Raspunsul tau nu va fi acelasi cu al meu, desigur; familii diferite au valori si nevoi diferite. Si, de fapt, valorile si nevoile tale se vor schimba in timp. Ceea ce aveti nevoie intr-o etapa de parentalitate ar putea deveni mai putin important pe masura ce timpul trece. Daca te simti nemultumit, intreaba-te de ce ai nevoie chiar acum – si apoi vin cu un plan pentru a satisface aceste nevoi.
2. Avocati pentru politici favorabile familiei.
Recunosc ca sunt extrem de norocos sa lucrez la o institutie care ofera, de exemplu, concediu platit si optiuni de telecommuting parintilor.
De fapt, doar unul din 10 barbati americani au acces la concediu de paternitate platit si este perfect legal ca angajatorii sa concedieze un barbat pentru ca si-a luat o zi libera pentru a ingriji un copil bolnav. Chiar si atunci cand companiile ofera ore flexibile, barbatii (si femeile) pot fi penalizati informal pentru ca profita de el.
Sigur, o am bine acum, dar s-ar putea sa nu fiu atat de norocos la urmatorul meu loc de munca. De aceea, este in interesul meu pe termen lung, ca tata care lucreaza, sa pledez pentru politici favorabile la locul de munca pentru familie. Cand votez pentru un politician, ma uit la dosarul lui cu privire la problemele de familie. In mod obisnuit, semnez petitii si vorbesc in numele unor politici precum concediul platit. Saptamana aceasta, de exemplu, senatorul Tom Harkin si deputatul Rosa DeLauro au reintrodus Legea privind familiile sanatoase, „care le-ar permite lucratorilor sa castige pana la sapte zile de boala platite pe an pentru a avea grija de ei insisi sau de membrii familiei bolnavi”.
In mod graitor, sustinatorii au sugerat suporterilor sa tweeteze despre act folosind hashtag-ul #StandUpForWomen, de parca zilele de boala platite ar fi preocuparea exclusiva a unei mame. Da, este jignitor pentru tatii care isi iau zile de boala copiilor nostri. Si da, acestea sunt de obicei descrise ca „probleme ale femeilor” – dar baieti, asta nu se va schimba pana nu vorbim.
Acest lucru te va face un tata care lucreaza mai fericit
. De fapt, dovezile spun ca da – voluntariatul si activismul aduc beneficii substantiale pentru sanatatea mentala si fizica.
3. Omorati-va naveta.
Stiu… reducerea timpului de naveta este mai usor de spus decat de facut.
Familia mea s-a mutat recent din San Francisco la Berkeley – ceea ce mi-a oferit doua ore in plus pe zi cu fiul meu si mi-a redus considerabil stresul zilnic. Din pacate, tocmai cand ne mutam, sotia mea si-a gasit un nou loc de munca in San Francisco. Acum ea este cea care face naveta, doua-trei ore pe zi, in transportul public.
Spun aceasta poveste pentru a recunoaste ca in zilele noastre naveta este greu de eliminat. Dar este un obiectiv pentru care merita sa ne straduim: un studiu din 2011 al cercetatorilor de la Universitatea Umea din Suedia a constatat ca cuplurile cu navete lungi sunt cu 40% mai probabil sa divorteze, in mare parte din cauza stresului pe care il provoaca naveta.
Deci, cu cat puteti reduce distantele dintre locul de munca, locul de munca al partenerului si scoala copiilor, cu atat veti fi mai fericiti. Acesta este un alt lucru pe care l-am monetizat: am evaluat o naveta ca fiind in valoare de 1.500 USD pe an pentru fiecare 30 de minute pe zi. Prin urmare, reducerea navetei mele de la 90 la 30 de minute valoreaza aproximativ 3.000 de dolari pe an in plata, daca am de ales.
Din nou, numarul tau exact va fi diferit – colega mea Elise il pune la 5.000 de dolari – dar incearca sa te gandesti cat ai plati pentru a-ti ucide naveta. Cel putin, s-ar putea sa gasesti exercitiul catartic!
4. Aduceti-va echipa la locul lor – si pe aceeasi pagina.
Nu crestem copii singuri, iar acest lucru este valabil mai ales atunci cand ambii parinti lucreaza.
Ca tata care lucreaza, trebuie sa te vezi ca un manager senior intr-un departament al carui personal se va schimba de-a lungul anilor, dar al carui scop ramane acelasi: sa cresti copii sanatosi si fericiti.
Cine face parte din acea echipa
Exista celalalt parinte, cu care ai putea fi sau nu casatorit. El sau ea va impartasesc autoritatea si veti avea nevoie de acceptarea lor pentru deciziile majore. Pentru a obtine asta, va trebui sa cultivati abilitati precum ascultarea, empatia, negocierea si compromisul.
Cu celalalt parinte, vei gestiona o evolutie de bone, gradinite, scoli, afterschool si tabere de vara. Daca bugetul permite, poate fi necesar sa externalizati anumite functii, cum ar fi treburile casnice si plimbarea cainilor. Nu lasa toate detaliile parintelui tau; in schimb, imparte responsabilitatile in functie de abilitatile si interesele tale complementare, astfel incat sa te simti implicat si provocat.
Cine mai este in echipa
Familia extinsa, desigur, precum si prietenii si retelele sociale. In primii ani de calitate parentala, alaturati-va sau formati un grup de joaca pentru tati. Nu-ti fie teama sa ceri ajutor, inclusiv sa faci babysitting; asuma-ti riscul de a te increde in prieteni atunci cand te simti coplesit. L-am cunoscut pe prietenul meu Viru pentru ca a inceput sa organizeze iesiri ale tatalui la muzee si locuri de joaca. „Trebuie sa muncesti foarte mult pentru a avea o comunitate aici”, mi-a spus el odata. „Este nevoie de planificare.”
5. Imbratisati rolurile de gen flexibile si rezilienta care vine odata cu acestea.
Cand am intervievat cupluri pentru cartea mea The Daddy Shift, am descoperit ca cei mai fericiti erau cei care nu erau agatati de idei despre ce ar trebui sa faca un barbat si ce ar trebui sa faca o femeie. Mama nu il privea cu dispret pe tata daca castiga mai multi bani decat el, iar tata nu pierdea timpul resimtindu-se de poverile ingrijirii copiilor.
De fapt, imbratisarea rolurilor de gen flexibile poate face cuplurile extrem de fericite – in mare parte, as argumenta, pentru ca acele convingeri sunt mai adaptabile la realitatea noastra economica a secolului XXI. „Avand in vedere situatia economica precara de astazi, „parintele fericit care lucreaza” trebuie sa fie capabil sa se adapteze si sa se adapteze”, a spus sociologul Colegiului Baruch Caryn Medved intr-un e-mail, referindu-se la o serie de studii pe care le-a efectuat asupra cuplurilor traditionale cu doua venituri si invers. . „Flexibilitatea de gen permite, sustinem, o capacitate mai mare de a echilibra cu succes si dinamic munca si familia.”
Si, dupa cum arata studiul Pew, rolurile si atitudinile barbatilor si femeilor sunt intr-adevar convergente – barbatii isi dezvolta mai multe abilitati emotionale si interpersonale; mai multe femei merg la scoala si la munca. Exista un motiv bun pentru care se intampla asta. Cand concedierile pot veni in orice moment, ambii parteneri trebuie sa fie capabili sa faca bani si sa faca cina.
Cu alte cuvinte, aceasta flexibilitate si redundanta se adauga la o mai mare rezistenta in fata socurilor economice – si are efectul secundar fericit de a imbogati viata emotionala a barbatilor si de a elibera ambele sexe de inchisoarea asteptarilor de gen. Ideea, baieti, este ca nu ajuta sa tanjiti dupa vremurile bune. Vom fi cu totii mai fericiti cand vom putea aprecia schimbarile pozitive si noile posibilitati care au aparut de pe vremea bunicilor nostri.
Aceasta este prima parte.Iata partea a doua , care analizeaza mai profund cum sa gestionezi stresul si relatiile tale.
