Nu cunosc pe nimeni care să fi lucrat pentru o afacere tradițională și să nu se înfrunte cu noțiunea noastră culturală despre ceea ce jurnalistul Brigid Schulte numește „lucătorul ideal” – angajatul perfect care, fără distracția copiilor sau a familiei sau, ei bine , viata, poate lucra cate ore are nevoie angajatorul.
Lucrătorii ideali nu au hobby-uri – sau chiar interese – care interferează cu munca și au pe altcineva (de obicei o soție) care să stea acasă cu copiii bolnavi, să programeze carpooling și să găsească îngrijire decentă a copiilor. Bebelușii nu sunt responsabilitatea lor, așa că concediul parental atunci când se naște un copil nu este o problemă; altcineva va face asta. Lucrătorul ideal poate sări într-un avion și să părăsească orașul oricând pentru afaceri, deoarece altcineva se ocupă de ridicarea școlii, pregătește cina și pune copiii în pat.
În ceea ce privește numărul mare de ore la locul de muncă, majoritatea părinților care lucrează nu pot concura cu acești lucrători ideali. Totuși, nouă americanii este ușor să aspirăm la arhetip. Însă fixarea noastră asupra lucrătorului ideal ne poate determina să perfecţionăm un singur punct forte: capacitatea de a lucra ore lungi.
Publicitate
X
Din păcate, perfecţionarea acelei puteri nu ne va duce prea departe. De ce
Lucrătorul ideal nu este neapărat ideal. Numeroase cercetări sugerează că oamenii care lucrează ore lungi, în detrimentul vieții lor personale, nu sunt mai productivi sau de succes decât cei care lucrează cu ore mai scurte, astfel încât să poată avea familii și să-și dezvolte interese în afara muncii.
Deci, de ce continuăm să credem că cu cât muncim mai mult și mai mult, cu atât vom fi mai buni
Arhetipul muncitorului ideal s-a născut cu mai bine de 200 de ani în urmă, în timpul Revoluției Industriale. Apariția sistemului fabricii la sfârșitul secolului al XVIII-lea a marcat pentru prima dată când un ceas a fost folosit pentru a sincroniza munca. Odată ce orele lucrate puteau fi cuantificate financiar, asta a creat o nouă percepție a timpului, una care vedea timpul petrecut la locul de muncă ca echivalent cu productivitatea unui muncitor.
Această noțiune de muncă (și timp) este deosebit de problematică astăzi când luăm în considerare toată tehnologia de lux pe care o avem. Știi, lucrurile care ne lasă să lucrăm tot timpul. Ne putem verifica e-mailul înainte de micul dejun (și în timp ce stăm la coadă pentru latte) și să facem apeluri în timpul navetei. Cei mai mulți dintre noi pot continua să lucreze până la prânz în timp ce mâncăm – cât de minunat este de productiv
Și după cină, ne putem conecta din nou și CONTINUĂ MUNCĂ atunci când bunicii noștri din vremea aceea ar fi putut, să zicem, să discute cu un vecin, soț sau copil. Sau poate citind o carte. Pentru plăcere.
Adevărul este foarte greu de auzit pentru noi: surmenajul nu ne face mai productivi sau mai de succes. În cea mai mare parte a secolului al XX-lea, consensul larg (în rândul guru-urilor managementului) a fost că „a lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână a fost stupid, risipitor, periculos și costisitor – și cel mai grăitor semn de management periculos de incompetent pentru început”, scrie. Sara Robinson, consultant la Cognitive Policy Works, specializat în analiza tendințelor, cercetarea viitorului și teoriile schimbării sociale.
În plus, potrivit lui Robinson, peste o sută de ani de cercetare arată că „fiecare oră în care lucrezi peste 40 de ore pe săptămână [te va face] mai puțin eficient și productiv atât pe termen scurt, cât și pe termen lung”. Într-adevăr! Chiar și pentru lucrătorii cunoștințe!
De ce
creierul uman nu a evoluat pentru a funcționa ca un computer care este pornit și poate funcționa la nesfârșit fără pauză. Așa cum un pom fructifer nu dă roade 365 de zile pe an, ființele umane sunt productive doar în cicluri de muncă și odihnă.
Așadar, dacă vrem să fim cei mai productivi, de succes și mai vesele sine, trebuie să creăm un nou arhetip cultural pentru lucrătorul ideal. Una care se bazează pe biologia pe care o avem de fapt și pe modul în care suntem capabili să lucrăm. Este exact ceea ce vreau să fac într-o serie de postări viitoare.
Această idee va fi amenințătoare pentru oamenii din jurul tău care încă se străduiesc să fie lucrători ideali. Dar să rămâi cu status quo-ul – o viață de muncă nemiloasă – îți va frânge inima încet, așa cum a spus unul dintre clienții mei atât de bine. Adevărata fericire și împlinire, se dovedește, nu se găsesc în căutarea neînduplecată a unui ideal imposibil.
Pentru a ne dezvolta multiplele talente, trebuie să ne îndepărtam de turma arhetipurilor noastre culturale. Acest lucru poate fi terifiant și dezorientator – la urma urmei, oamenii sunt animale profund sociale, așa că sistemul nostru nervos trimite semnale de suferință atunci când ne despărțim de grupul nostru. Dar nu ne vom găsi groove conformându-ne idealurilor nerealiste sau stereotipurilor învechite. O vom găsi permițându-ne să fim complecși și divergenți – sinele nostru cel mai autentic și echilibrat.
