Rasa joaca un rol esential in modelarea modului in care oamenii experimenteaza lumea din jurul lor, asa ca ne-am astepta ca un corp bogat de literatura publicat in reviste de psihologie de masa sa examineze efectele acesteia asupra gandurilor, sentimentelor si comportamentului oamenilor.
Cu toate acestea, rasa este aproape absenta din publicatiile psihologice de top, potrivit unui nou studiu condus de Steven O. Roberts, profesor asistent de psihologie la Scoala de Stiinte Umaniste si Stiinte de la Universitatea Stanford. Cercetarile sale, publicate in Perspectives on Psychological Science, au descoperit ca publicatiile psihologice proeminente care evidentiaza rasa sunt rare si, atunci cand se discuta despre rasa, este scrisa in cea mai mare parte si editata aproape in intregime de savanti albi.
„Psihologii ar trebui sa stie despre partinirea rasiala si cum sa previna stratificarea lumii”, a spus Roberts. „Dar daca noi, asa-zisii experti, avem o problema, atunci societatea chiar are o problema.”
Reclama
X
Pentru a examina reprezentarea rasiala in cercetarea psihologica, Roberts si echipa sa de cercetare din Stanford – Carmelle Bareket-Shavit, Forrest A. Dollins, Peter D. Goldie si Elizabeth Mortenson – au analizat peste 26.000 de articole empirice publicate intre 1974 si 2018 in cele mai importante niveluri. reviste academice pentru trei domenii majore ale psihologiei: cognitiv, de dezvoltare si social. Jurnalele pe care s-au concentrat cercetatorii au fost Cognition, Cognitive Psychology, Child Development, Developmental Psychology, The Journal of Personality and Social Psychology si Personality and Social Psychological Bulletin.
Cine sunt paznicii
Spre deosebire de ziarele si revistele pe care publicul larg le citeste, revistele academice sunt destinate unui public academic. Acestea sunt locurile in care oamenii de stiinta pot dezbate si discuta rezultatele cercetarii lor cu alti experti in domeniu si, de asemenea, se pot informa despre modul in care evolueaza disciplina. Supravegherea intregului proces de publicare intr-un jurnal academic este un redactor-sef. Pe langa gestionarea consiliului editorial al revistei si recrutarea altor oameni de stiinta pentru a evalua trimiterile pentru un proces cunoscut sub denumirea de evaluare inter pares, editorul-sef ia decizia finala cu privire la ce cercetare este potrivita pentru a publica.
„Redactorul-sef este intr-o pozitie puternica pentru a modela ideile unei intregi comunitati”, a spus Roberts. Avand in vedere aceste responsabilitati de control, Roberts a dorit sa stie mai multe despre cine editeaza cercetarile despre rasa si daca rasa unui editor poate prezice cat de mult din acea cercetare este publicata.
Pentru a determina rasa editorilor si a autorilor pe care ii publica, cercetatorii au cautat si au clasificat fotografiile pe care le-au gasit cu ei online, care erau adesea de pe pagina web a facultatii. Apoi le-au trimis un e-mail savantilor pentru a le cere identitatea rasiala auto-identificata. Acest lucru le-a permis cercetatorilor sa se asigure ca propriile lor evaluari sunt corecte, ceea ce au fost.
Din jurnalele pe care Roberts si echipa sa le-au chestionat, au descoperit ca dintre cei 60 de redactori-sefi intre 1974 si 2018, 83% erau albi, 5% erau oameni de culoare (POC) si 12% erau neidentificabili deoarece cercetatorii erau nu si-au putut codifica rasa (de exemplu, erau decedati, iesiti la pensie sau nu aveau imagini online). Din publicatiile cu cercetari care au evidentiat rasa, 87 la suta au fost editate de editori albi.
Machiajul rasial printre redactorii-sefi a variat, de asemenea, in diferite domenii ale psihologiei. De exemplu, nu a existat niciodata un editor POC in niciuna dintre reviste despre psihologia cognitiva, un subdomeniu care studiaza procesele mentale precum perceptia, memoria, gandirea, atentia si limbajul.
Datele au mai aratat ca cursa unui redactor-sef a prezis publicarea unor cercetari care au evidentiat rasa. Cand editorii erau albi, 4% din toate publicatiile au evidentiat rasa. Cand erau POC, rata de publicare aproape sa triplat la 11 la suta.
Datele lui Roberts au aratat ca, din anii 1970 pana in anii 2010, doar 5% dintre publicatiile din revistele psihologice de top pe care le-a examinat au evidentiat rasa. Si aici au aparut diferente in diferite domenii ale disciplinei – in psihologia cognitiva, mai putin de 0,01% din publicatiile din acel subdomeniu s-au uitat la rasa, comparativ cu 8% in psihologia dezvoltarii si 5% in psihologia sociala.
Roberts emite ipoteza ca psihologii cognitivi pot evita rasa din cauza urmaririi lor de a studia fenomene universale neutre din punct de vedere rasei.
„O mana de studii publicate in reviste cognitive de top arata clar ca procesele cognitive, cum ar fi procesarea auditiva, clasificarea si memorarea, variaza intr-adevar in functie de experientele rasiale”, a explicat Roberts. „A nu recunoaste acest lucru sau a studia gandirea umana doar cu participanti albi, este un deserviciu pentru stiinta.”
O alta explicatie pentru lipsa diversitatii rasiale ar putea fi aceea ca editorii albi sunt supusi aceleiasi reticente pe care o au oamenii albi in general atunci cand vine vorba de a discuta despre rasa. Cercetarile anterioare au aratat ca oamenii albi au mai multe sanse decat oamenii de culoare sa evite conversatiile despre rasa. Fie ca nu se simt suficient de calificati in aceasta problema pentru a o discuta, fie vor sa proiecteze o imagine de daltonism, a spus Roberts.
Scriitorii
De asemenea, Roberts a vrut sa cunoasca componenta rasiala a cadrelor universitare care publica cercetari despre rasa in aceste reviste. Printre publicatiile pe care cercetatorii le-au studiat, ei au descoperit ca 63% dintre primii autori ai lucrarii – persoanele responsabile in mod obisnuit de efectuarea cercetarii si scrierea manuscrisului – erau albi, 23% erau POC si 14% erau neidentificabili cand vine vorba de rasa. .
In continuare, cercetatorii au examinat explicatii alternative pentru motivul pentru care autorii albi ar putea fi suprareprezentati in reviste de psihologie de top. De exemplu, au explorat daca disparitatea ar putea fi explicata prin calitatea cercetarii. O masura pe care o folosesc cadrele universitare pentru a evalua calitatea este scorul de citare al unui savant; adica cat de des sunt mentionate de catre alti academicieni. Roberts a descoperit ca nu exista nicio diferenta intre numarul de citari ale autorilor de culoare si al savantilor albi.
Resurse anti-rasiste din Greater Good
Povesti, sfaturi si instrumente pentru a reduce prejudecatile in societate si in noi insine.
Citeste-l acum
Cercetatorii s-au intrebat, de asemenea, daca disparitatea ar putea fi explicata prin cantitatea de cercetatori. Daca pur si simplu exista mai multi autori albi, atunci autorii albi ar trebui sa fie suprareprezentati in toate revistele. Cu toate acestea, Roberts a descoperit ca in reviste de specialitate de nivel inferior, autorii albi erau de fapt subreprezentati.
„Suprareprezentarea autorilor albi in reviste de psihologie de top nu se explica prin calitatea cercetarii sau prin cantitatea cercetatorilor. Dar se explica prin rasismul structural”, a spus Roberts. „Aceste reviste sunt dominate de psihologi albi, ceea ce are implicatii pentru ce si cine este exclus din evidenta stiintifica.”
Ce trebuie facut in continuare si ce se poate face chiar acum
Lucrarea lui Roberts include un set de recomandari pentru a ajuta revistele si autorii sa faca stiinta psihologica mai echitabila.
„Disciplina noastra ar trebui sa stie cum functioneaza rasismul. Daca vrem sa eradicam rasismul din societatea noastra, trebuie sa-l eradicam din stiinta noastra”, a spus Roberts. „Trebuie sa punem sisteme anti-rasiste.”
Primul lucru pe care il pot face jurnalele este sa comunice un angajament de sus in jos fata de diversitate, a spus Roberts. Aceasta inseamna sa afirmam in mod explicit daca revista publica cercetari care sunt sensibile la diversitate si daca pretuieste editarea, scrierea si participarea diversilor oameni de stiinta.
Alte recomandari sunt includerea unor persoane diverse la toate nivelurile procesului de publicare, evaluarea diversitatii participantilor la cercetare in procesul de revizuire, publicarea anuala a rapoartelor publice privind diversitatea si stabilirea unui grup de lucru pentru diversitate.
De asemenea, autorii pot face o schimbare. Roberts recomanda ca, de exemplu, autorii sa detalieze si sa justifice demografia rasiala a participantilor la cercetare. Acest lucru este neobisnuit in revistele de psihologie de masa, spune Roberts.
Roberts spera ca aceasta lucrare va oferi recunoastere generatiilor de psihologi care au lucrat neobosit in domeniu si au fost in mare masura ignorati in procesul de publicare a celor mai apreciate reviste.
„Vad ca aceasta lucrare este un omagiu adus tuturor marilor psihologi ai culorii care au navigat de zeci de ani intr-un sistem incorect”, a spus Roberts. „Speram ca aceasta lucrare va inspira schimbarea necesara pentru ca toata lumea sa isi impartaseasca perspectivele.”
Acest articol a fost publicat initial pe Stanford News. Cititi articolul original.
