Cat de des ati avut urmatoarea conversatie la serviciu .
Cum esti
bine
Esti
bine.
Este un scenariu de care ramanem chiar daca murim in interior.
Publicitate
X
Este greu sa construiesti conexiuni reale cu colegii tai daca nu treci niciodata dincolo de discutiile superficiale. Si totusi, oamenii care au „cel mai bun prieten la locul de munca” nu numai ca au sanse mai mari sa fie mai fericiti si mai sanatosi, ci au si de sapte ori mai multe sanse sa fie angajati in munca lor. In plus, angajatii care raporteaza ca au prieteni la locul de munca au niveluri mai ridicate de productivitate, retinere si satisfactie la locul de munca decat cei care nu au.
Multe companii au incercat sa sustina obligatiunile de birou prin avantaje precum mese de ping-pong, pranzuri gratuite sau retrageri corporative, dar realitatea este ca majoritatea dintre noi nu au prieteni apropiati la locul de munca. Intr-un sondaj realizat de Pew si American Life Project, doar 12% dintre cele mai stranse legaturi ale respondentilor au fost cu oameni din viata lor profesionala. Daca extindem acest lucru la oameni care au fost semnificativi in viata respondentului, rezultatele nu sunt extrem de diferite. Doar 19% dintre persoanele chestionate au avut o relatie semnificativa cu un coleg de munca.
Acest fenomen pare a fi deosebit de american. Sa pleci intr-o vacanta cu un coleg este practic de neimaginat in America – mai putin de 6% dintre lucratori si-au dus relatia cu colegii la acest nivel. Cercetarea profesorului de la Stanford, Hazel Markus, autoarea cartii Clash: How to Thrive in a Multicultural World, sugereaza ca acest fapt se datoreaza probabil inclinatiei noastre culturale catre independenta apriga – mai degraba decat interdependentei caracteristice multor alte culturi. Mai mult de unul din patru polonezi si aproape jumatate dintre indieni au plecat in vacanta cu un coleg de munca. Exista ceva care le lipseste muncitorilor americani
Cercetarile arata ca, dupa hrana si adapost, apartenenta este o nevoie fundamentala a omului. Avand in vedere ca petrecem intre 8 si 9 ore din zi la locul de munca (fara a include timpul de naveta), avem mult mai putin timp pentru a ne indeplini nevoile sociale in afara serviciului. Cand nu lucram, fie avem de-a face cu familia si comisiile, fie incercam sa ne odihnim cand putem. Locul de munca, unde ne petrecem o mare parte din timp, este un loc ideal pentru a promova conexiunile pozitive de care avem nevoie cu totii, nu doar pentru bunastarea noastra, ci si pentru productivitatea si sanatatea noastra.
Acestea fiind spuse, prietenia la locul de munca este adesea dificila dintr-un motiv. Poate fi o binecuvantare mixta; oamenii care sunt prieteni cu colegii de munca tind sa aiba performante mai bune la locul de munca, dar raporteaza, de asemenea, ca sunt mai epuizati emotional si au dificultati in a-si mentine prieteniile. Cand un conflict (inevitabil) apare intre prietenii de serviciu, conflictul relational duce la rezultate negative in echipele compuse din prieteni, dar rezultate pozitive in randul echipelor fara prietenii anterioare.
Adevarul dificil este ca s-ar putea sa nu fie posibil sa ai prietenii la locul de munca fara un anumit grad de consecinta. Exista adevarate incurcaturi care pot aparea atunci cand granitele dintre munca si prietenie devin estompate. Responsabilitatile de munca trebuie sa aiba prioritate fata de socializare. Managerii si liderii trebuie sa fie in continuare capabili sa atribuie sarcini, iar ierarhia rolurilor trebuie sa fie respectata. Evaluarile de performanta trebuie sa aiba loc in mod autentic si onest. Concurenta face deseori parte din cultura locului de munca – veti fi promovati dvs. sau colegii dvs.
– ceea ce poate duce la lipsa de incredere sau la dorinta de a va apropia prea mult
La urma urmei, cum ar fi prietenia ta dupa ce vei deveni managerul lor
Alaturi de acesti factori este si teama de a fi vulnerabil, de a dezvalui prea multe in cazul in care aceasta dezvaluire te face sa arati mai slab sau mai putin competent – si mai rau, s-ar putea sa fii aruncat sub autobuz pentru asta.
In cele din urma, nevoia de a arata si de a actiona profesionist creeaza dorinta de a nu deveni prea informal sau familiarizat cu nimeni altcineva – la urma urmei, „distanta profesionala” asigura ca oamenii vor pastra respectul pentru tine. Toate acestea pot face prietenia la munca grea – sau cel putin oarecum infricosatoare.
Poate de aceea, in ciuda beneficiilor prieteniei la locul de munca, unii oameni inca aleg sa o evite. Unii pur si simplu nu se simt confortabil sa aiba prieteni adevarati la serviciu. Ei pot beneficia de o relatie mai formala cu colegii lor. Si asta e in regula. Multe dintre beneficiile care provin de la a avea prieteni la locul de munca provin probabil din valori precum vulnerabilitatea, autenticitatea si compasiunea. Sublinierea acestor valori, mai degraba decat relatiile, poate permite locurilor de munca sa se simta „prietenos”, chiar daca nu exista prietenii reale. Mai mult, cercetarile lui John Cacioppo, autorul cartii Singuratate, arata ca adevaratele beneficii pentru sanatate si fericire ale conexiunii sociale provin mai putin din cati prieteni ai in cercul tau si mai mult din cat de conectat te simti cu ei (la urma urmei, te poti simti singur). intr-o multime).
In timp ce unii oameni vor ezita intotdeauna sa-si faca prieteni la locul de munca, din aceste motive sau din alte motive, conexiunea sociala este o nevoie umana de baza. Toate prieteniile au momente grele. Prieteniile de serviciu au doar altele diferite.
Acest articol a fost publicat initial pe Harvard Business Review and Fulfillment Daily.