Aveti sens la locul de munca sau pur si simplu goliciunea
In Statele Unite, oamenii petrec in medie 35-40 de ore lucrand in fiecare saptamana. Sunt aproximativ 80.000 de ore pe parcursul unei cariere – probabil mai mult timp decat vei petrece cu copiii tai.
Dincolo de salariu, ce va ofera munca
. Cateva intrebari ar putea fi mai importante. Este trist sa treci prin viata si sa experimentezi munca ca fiind goala, inspaimantatoare, o corvoada – eliminand energia din trup si din suflet. Cu toate acestea, multi angajati o fac, asa cum demonstreaza un studiu la scara larga care arata ca doar 31% dintre angajati s-au simtit implicati in munca lor.
Reclama
X
Desigur, diferiti oameni cauta diferite tipuri de semnificatii – si, in plus, diferite locuri de munca ofera semnificatii diferite. Expresia „inteles la locul de munca” se refera la experienta unei persoane cu ceva semnificativ – ceva de valoare – pe care munca o ofera. Aceasta nu este acelasi lucru cu „munca semnificativa”, care se refera la sarcina in sine. Munca este o arena sociala care ofera o varietate de experiente semnificative; chiar daca un angajat nu considera ca sarcinile sale sunt deosebit de implinitoare, ea ar putea obtine sens din alte aspecte ale jobului sau, cum ar fi prietenia cu colegii.
Deci, care sunt sursele experientelor semnificative la locul de munca
Am alcatuit o lista de moduri prin care munca poate deveni mai semnificativa, pe baza citirii noastre a literaturii in comportamentul organizational si psihologia.
Scop
1. Contributii dincolo de tine.Oamenii de la organizatia nonprofit Kiva canalizeaza micro-imprumuturi catre oamenii saraci care pot folosi banii pentru a demara o afacere mica si pentru a-si imbunatati viata. Munca lor are in mod clar un scop mai mare – acela de a ajuta oamenii in nevoie. Acest lucru implica dorinta de a avea o viata plina de sens, definita ca a aduce contributii dincolo de sine.
Problema, insa, este ca majoritatea muncii nu are un scop atat de inalt, fie pentru ca munca este practic banala, fie pentru ca – sa recunoastem – compania nu are cu adevarat o misiune sociala. Critici precum Umair Haque sustin ca munca care implica vanzarea mai multor burgeri, apa cu zahar, haine de moda si altele asemenea nu are niciun scop mai larg. Din aceasta perspectiva, „Open Happiness” al lui Coca-Cola este doar un slogan lipsit de sens.
Cu toate acestea, asa cum sustin Teresa Amabile si Steve Kramer, multa munca poate fi infuzata cu un anumit nivel de scop. Companiile care depun eforturi reale in responsabilitatile sociale fac acest lucru; de exemplu, Danone, compania mare si de mare succes de bunuri de larg consum, de 25 de miliarde de dolari, care vinde iaurt, si-a definit afacerea ca oferind alimente sanatoase (ceea ce i-a determinat sa-si vanda afacerea cu biscuiti). Testul de turnesol este daca angajatii simt ca munca lor aduce contributii pozitive celorlalti. Apoi experimenteaza sens la locul de munca.
Realizarea de sine
2. Invatarea.Multi absolventi de MBA se ingramadesc la McKinsey, BCG si alte companii de consultanta, astfel incat sa poata dobandi rapid abilitati valoroase. General Electric este renumit pentru dezvoltarea managerilor generali; Oamenii care doresc sa devina agenti de marketing tanjesc sa invete aceasta meserie la Procter & Gamble. Munca ofera oportunitati de a invata, de a extinde orizontul si de a imbunatati constiinta de sine. Acest tip de crestere personala are sens.
3. Realizare.Munca este un loc pentru a realiza lucruri si a fi recunoscut, ceea ce duce la o mai mare satisfactie, incredere si valoare de sine. In documentarul Jiro Dreams of Sushi, il vedem pe cel mai mare bucatar de sushi din Japonia dedicandu-si viata pentru a face sushi perfect. Ei bine, unii critici precum Lucy Kellaway de la Financial Times spun ca aici nu exista o misiune sociala reala. Dar, de la vizionarea filmului, cautarea lui pentru perfectiune – pentru a face sushi mai bun, tot timpul – da vietii sale un sens profund al sensului. Iar pentru Jiro, munca in sine ii ofera o profunda satisfactie intrinseca.
Prestigiul
4. Statut.La cocktailuri, o intrebare frecventa este: „Unde lucrezi
” Capacitatea de a zdrangani un nume de genul „Oh, sunt doctor la Harvard Medical School” emana stare. Pentru unii, acel moment merita toate schimburile epuizante de noapte. O organizatie cu statut inalt confera angajatilor respect, recunoastere si un sentiment de valoare, iar pentru unii le ofera sens la locul de munca.
5. Putere.Dupa cum au scris Paul Lawrence si Nitin Nohria in cartea lor Driven, pentru cei atrasi de putere, munca ofera o arena pentru dobandirea si exercitarea puterii. S-ar putea sa nu fii unul dintre acestia, dar daca esti, experimentezi munca ca fiind semnificativa pentru ca ai si poti folosi puterea.
Social
6. Apartenenta la o comunitate.Companii precum Southwest Airlines fac tot posibilul pentru a crea o atmosfera de companie in care oamenii simt ca apartin. Intr-o societate in care oamenii joaca din ce in ce mai mult singuri la bowling, oamenii tanjesc la un loc in care sa poata lega prietenii si sa experimenteze un sentiment de comunitate. Locul de munca poate completa sau chiar inlocui alte comunitati (familie, cartier, cluburi etc.). Locurile de munca care ofera un sentiment de comunitate ofera oamenilor sens.
7. Agentie.Angajatii experimenteaza sens la locul de munca atunci cand ceea ce fac conteaza de fapt pentru organizatie – cand ideile lor sunt ascultate si cand vad ca contributiile lor au un impact asupra modului in care functioneaza locul. Un sentiment de implicare reala ofera oamenilor sens.
8. Autonomie.Dupa cum arata Dan Pink in cartea sa Drive, autonomia este un mare motivator intrinsec. Unii oameni sunt atrasi de anumite tipuri de munca care ofera o mare autonomie – absenta altora care iti spun ce sa faci si libertatea de a-ti face propria munca si de a-ti stapani sarcina. De exemplu, antreprenorii intra frecvent in afaceri singuri, astfel incat sa poata fi propriul lor sef. Acest tip de libertate da sens muncii.
Fara indoiala, exista si alte surse, dar cercetarile sugereaza ca aceste opt par a fi deosebit de importante. Chiar si asa, cu cat mai multe dintre acestea nu sunt neaparat mai bune: a experimenta unul profund poate fi suficient. Dar daca nu intampinati niciuna dintre acestea, poate doriti sa incepeti prin a alege unul pe care sa il dezvoltati, in colaborare cu seful sau colegii dvs.
Care dintre acestea sunt importante pentru tine
Si ce va ofera locul de munca actual
