Notiunea ca barbatii sunt superiori din punct de vedere intelectual fata de femei ramane infiintata in psihicul nostru colectiv. Noile cercetari ofera dovezi ca aceasta partinire are consecinte pernicioase in lumea reala.
Un nou studiu constata ca femeile sunt mai putin probabil sa fie trimise catre angajatori ca potentiale angajari promitatoare daca se spune ca postul in cauza necesita o persoana deosebit de inteligenta.
„In ciuda dovezilor obiective ale realizarilor intelectuale si profesionale ale femeilor, se pare ca capacitatea lor de a aduce contributii intelectuale nu este inca vazuta ca fiind la egalitate cu cea a barbatilor”, scrie o echipa de cercetare condusa de psihologul Lin Bian de la Universitatea Cornell.
Reclama
X
„Aceasta partinire reprezinta probabil un obstacol major pentru femeile care aspira la cariere prestigioase in societatea actuala”, scrie Bian.
Un studiu anterior al acelorasi cercetatori a descoperit ca femeile sunt mai putin probabil sa aplice pentru locuri de munca care sunt promovate ca necesita o minte stralucitoare. Aceasta noua cercetare, publicata in jurnalul American Psychologist, sugereaza ca o astfel de fisa a postului declanseaza presupuneri sexiste, deoarece oamenii isi considera prietenii si colegii ca posibili candidati.
Bian si colegii ei Sarah-Jane Leslie si Andrei Cimpian au decis sa se concentreze nu pe decizii de angajare, ci mai degraba pe recomandari. Au fost curiosi daca partinirea de gen afecteaza grupurile de solicitanti dintre care chiar si angajatorii cu minte deschisa trebuie sa aleaga.
In primul lor studiu, 347 de persoane recrutate online au fost rugate sa recomande cunostinte pentru un loc de munca deschis. Jumatate a citit o descriere care a subliniat abilitatile intelectuale ale candidatilor, folosind expresii precum „IQ ridicat”, „abilitati superioare de rationament” si „inteligenta naturala”. Ceilalti au citit o declaratie similara care sublinia necesitatea ca angajatul sa fie foarte motivat.
Toti participantii au fost apoi rugati sa recomande „pe cineva pe care il cunosc si care indeplineste cerintele postului”. Odata ce au facut acest lucru, au recitit descrierea si au recomandat o a doua persoana.
„Sansele de a trimite o femeie au fost cu 38,3% mai mici atunci cand fisa postului mentiona stralucire”, raporteaza cercetatorii. Aceeasi partinire a fost gasita daca persoana care a facut recomandarea a fost barbat sau femeie.
Cercetatorii au replicat apoi studiul folosind un set mai mare si mai divers de participanti (811 americani). Pentru acest grup, nivelul de partinire de gen a fost mai scazut, dar totusi semnificativ: sansele de a trimite o femeie au scazut cu 19,9 la suta atunci cand fisa postului includea referinte la capacitatea intelectuala.
Un studiu final, care urmeaza cercetarilor publicate anul trecut, ofera dovezi suplimentare ca radacinile acestei partiniri pot fi gasite la copiii de cinci pana la sapte ani.
Dupa multe criterii, femeile sunt egale, daca nu superioare, barbatilor in arena intelectuala. „Fetele reprezinta peste jumatate dintre copiii din programele talentate”, noteaza cercetatorii. „Femeile absolva facultatea la cote mai mari, precum si programele de master si doctorat.”
Cu toate acestea, prejudecata de baza persista. (Ajuta la explicarea de ce copiii inca considera oamenii de stiinta ca barbati.) Asta inseamna ca unii dintre cei mai destepti cetateni ai nostri nu primesc oportunitatile pe care le merita, ceea ce in cele din urma ii raneste pe toata lumea.
Bian si colegii ei indica doua modalitati posibile de a combate aceasta partinire: „Schimband stereotipul geniale=barbati sau facand acest stereotip irelevant pentru deciziile privind angajarea.”
Ei sustin ca acest lucru ar putea fi obtinut punand accent pe „mentalitatea de crestere”, care afirma ca „majoritatea abilitatilor pot fi imbunatatite considerabil cu o practica concentrata si un mentorat adecvat”.
Asadar, daca angajatorii doresc sa atraga un grup larg si divers de solicitanti, aceasta cercetare sugereaza ca ar trebui sa omite referintele la intelect atunci cand scriu fisele postului. Daca cheama pe cineva pentru un interviu, ei vor sti destul de curand daca acea persoana pare capabila sa faca treaba – si nu vor elimina din timp angajatii potential minunati.
Acest articol a fost publicat initial pe Pacific Standard. Cititi articolul original.
