Statele Unite ale Americii se mandresc ca sunt un far al inovatiei.
Dar a existat o scufundare substantiala a creativitatii natiunii in ultimele decenii, potrivit cercetarilor psihologului educational KH Kim, autorul noii carti The Creativity Challenge. Kim a testat peste 270.000 de oameni, de la gradinite la adulti, uitandu-se (printre altele) la capacitatea lor de a veni cu idei originale, de a gandi intr-un mod detaliat si elaborat, de a sintetiza informatii si de a fi deschis la minte si curios – ce ea are in vedere creativitatea. Cercetarile ei au descoperit ca creativitatea americanilor a crescut din 1966 pana in 1990, dar a inceput sa scada semnificativ dupa aceea.
Si asta e o problema. „America are un numar din ce in ce mai limitat de indivizi capabili sa gaseasca si sa puna in aplicare solutii la problemele cu care se confrunta natiunea astazi”, scrie ea. „Daca aceasta tendinta nu se inverseaza in curand, America nu va putea face fata provocarilor viitorului.”
Reclama
X
Potrivit cercetarii lui Kim, cauza crizei creativitatii este „o schimbare treptata, la nivelul intregii societati, de la valorile care au stat la baza creativitatii americane”. In secolul al XX-lea, imigratia globala in America a adus perspective diferite care au ajutat sa alimenteze creativitatea tarii, explica ea. La randul sau, sistemul educational american a incurajat creativitatea punand accent pe diversitatea intelectuala, curiozitate, asumarea de riscuri si non-conformitate. Cu toate acestea, realitatile economice au provocat o schimbare a acestor valori: incepand cu anii 1980, cultivarea creativitatii nu parea a fi calea catre un loc de munca stabil, iar scolile s-au axat pe imbunatatirea scorurilor la testele standardizate pentru a obtine finantare, scrie Kim.
Provocarea creativitatii abordeaza modul de combatere a acestei tendinte descurajatoare. Cartea ei este o provocare pentru noi toti – in special pentru cei care ocupa pozitii de conducere – de a crea medii care incurajeaza creativitatea si toate beneficiile pe care aceasta le aduce.
Opt semne ale unei persoane creative
O modalitate de a stimula creativitatea este ca managerii, educatorii si parintii sa inteleaga tipurile de comportamente si atitudini pe care oamenii creativi le manifesta si sa le recunoasca si sa le sustina. Cu alte cuvinte, trebuie sa recunoastem cum arata creativitatea in salbaticie – in oamenii pe care ii gestionam, in copiii si studentii nostri si chiar in noi insine. Cartea lui Kim identifica mai mult de douazeci de comportamente care sunt comune in randul oamenilor creativi, pe baza deceniilor de cercetare pe care ea le-a revizuit. Multe dintre ele, in special urmatoarele, pot fi uneori interpretate gresit ca razvratire si impracticabilitate.
Gandire de ansamblu: oamenii creativi gandesc abstract, uitand dincolo de detaliile concrete ale situatiei actuale si cautand noi solutii. Cu toate acestea, cu optimismul si curiozitatea lor, ei sunt uneori vazuti ca visatori si nerealisti.
Spontan: indivizii creativi tind sa fie flexibili si sa actioneze rapid asupra noilor oportunitati, abordandu-le cu o minte deschisa si o perspectiva jucausa, ceea ce poate fi impulsiv.
Jucausi: Oamenii creativi tind sa fie vesele si au dorinta de a explora lumea. Pe de alta parte, acest lucru poate fi vazut si ca rautacios.
Rezilienta: Oamenii creativi se pot ridica dupa un esec si se pot intoarce de la provocari, reorientandu-se pe noi modalitati de a depasi adversitatile. Uneori, acest lucru pare combativ.
Autonome: oamenii creativi se straduiesc adesea sa obtina independenta in gandurile si actiunile lor, bazandu-se pe motivatia intrinseca pentru a-si urmari obiectivele. Uneori, astfel de persoane pot parea scapate de sub control.
Sfidator:Oamenii creativi au tendinta de a respinge normele si autoritatile existente in urmarirea propriilor obiective. Acest lucru le permite sa vada ceea ce altii nu pot vedea si sa dezvolte solutii care depasesc limitele, care pot parea rebele.
Asumarea riscurilor: alimentati de optimismul lor, multi oameni creativi sunt dispusi sa renunte la securitate in favoarea recompenselor incerte. Pentru omul obisnuit, acest lucru poate parea nesabuit.
Visarea cu ochii deschisi : prin visarea cu ochii deschisi, persoanele creative sunt capabile sa-si imagineze noi perspective si solutii, dar pe parcurs, unele dintre ideile lor ar putea parea delirante.
Cum sa sustineti reclamele
Cel mai provocator aspect al recunoasterii creativitatii este ca are loc in culise: s-ar putea sa vezi pe cineva visand cu ochii deschisi la serviciu si sa nu stii daca amana sau pun bazele unei perspective creative. Procesul de creativitate este oarecum invizibil, chiar daca rezultatele sale sunt puternice.
Avand in vedere acest lucru, Kim ofera cateva sugestii pentru sustinerea creativitatii:
Ofera creatorilor resursele de care au nevoie.Inovatorii sunt ca plantele, spune Kim; sunt flamanzi de resurse pentru a putea creste si dezvolta. Aceasta include oferirea de timp si libertate pentru a explora activitati informale care i-ar putea inspira, de la educatie continua la locul de munca pana la sarcini alternative la scoala. Daca un angajat doreste sa-si petreaca o zi de lucru vizitand o noua expozitie la un muzeu, s-ar putea sa-i lasi – poate ca a cazut intr-o faza si are nevoie de ceva care sa-si dezvolte urmatoarea idee de proiect.
Promovati diversitatea.Mediile care sunt multiculturale si deschise catre diverse limbi, etnii si sexualitati fac loc diferitelor perspective care provoaca modelele noastre de gandire preexistente. Liderii ar trebui sa urmareasca sa evite crearea unei comunitati care sa fie omogena din punct de vedere cultural si bazata pe conformism.
Incurajeaza mentorat.Kim sugereaza ca mentorii sunt benefice pentru sentimentul de creativitate al indivizilor. „In cele din urma ii imping pe elevi catre noi oportunitati de a-si descoperi propria unicitate, asumandu-si riscuri intelectuale sau sfidand multimea”, scrie ea. Liderii isi pot structura organizatiile intr-un mod care incurajeaza lucratorii sau studentii mai experimentati sa-i indrume pe altii.
Avand in vedere aceste orientari, putem depune eforturi pentru a dezvolta medii care sunt structurate pentru a stimula creativitatea, care, la randul sau, va aduce beneficii organizatiilor si va ajuta societatea sa se confrunte cu provocarile actuale cu idei noi atat de necesare.
„Fiintele umane au o capacitate si un potential fara precedent de a crea si multi constata ca, prin actul de a crea, isi implinesc adevaratul scop in viata”, scrie Kim.
