Parrish este un tata de 24 de ani din Chicago. Nu era foarte implicat cu copiii pe care i-a nascut cand era adolescent, dar un program comunitar de crestere a tatalui l-a invatat sa fie mai atent la nevoile de baza ale fiicei sale nou-nascute. „Vedeti daca scutecul ei este ud, daca ii este foame, daca vrea sa se joace cu ea”, spune el, trecand prin lista de verificare a ingrijirii. „Daca pot avea grija de ea douazeci si patru de ore, o pot face timp de o saptamana”, spune el cu o incredere care reiese din noile sale abilitati de ingrijire.
In ultimele decenii, presiunea sociala a crescut pentru ca tatii sa se implice mai productiv cu copiii lor. Cu toate acestea, cultura paternitatii si ingrijirii in Statele Unite, asa cum este dezvaluita in politica noastra sociala, cultura corporativa, practicile institutionale, mesajele media si conversatia publica, este inegala; de prea multe ori ii descurajeaza pe barbati sa-si atinga potentialul maxim ca tati de ingrijire. Mai multe mesaje adresate tatilor – oferiti copii, fiti prieten, casatoriti, ridicati-va si fiti responsabil – pot intra in conflict cu timpul si efortul necesar pentru a creste efectiv copiii.
Programul Head Start a creat aceasta serie de postere Fatherhood First „ca o demonstratie exterioara a sprijinului pentru barbati pentru a se implica mai mult in programul Head Start”. Personalul programului foloseste limba asociata fiecarui poster ca puncte de discutie sau inceput de conversatie pentru a incuraja participarea tatilor si a altor barbati care ar putea fi interesati de program.
Drept urmare, barbatii raporteaza tot mai multe conflicte intre munca si familie: in 2008, 60% dintre tatii din cuplurile cu venituri duble au raportat conflicte intre munca si familie, in timp ce doar 35% au facut acest lucru in 1977.
Publicitate
X
Mai mult decat atat, in comparatie cu tatii care traiesc in multe tari scandinave si europene, tatii americani care doresc sa fie implicati cu copiii lor se confrunta de obicei cu obstacole mai mari, deoarece au acces limitat la concediu de paternitate de calitate si programe de lucru mai putin flexibile, ceea ce le afecteaza inevitabil capacitatea de a participa la pediatrie. controale si intalniri PTA.
Cu siguranta, tatii insisi, in parteneriat cu mamele, trebuie sa-si asume o parte din responsabilitatea construirii unei culturi mai prietenoase cu tatii. Dar nu trebuie sa subestimam influenta pe care scolile, clinicile si spitalele, inchisorile si agentiile de asistenta sociala si organizatiile comunitare o au asupra modului in care tatii se conecteaza cu copiii. Si prea des, aceste organizatii ii descurajeaza implicit sau explicit pe tatii sa se implice mai mult. Fie ca este vorba despre un sistem penitenciar care incarcereaza tatii departe de copiii lor, o politica scolara care limiteaza accesul tatilor vitregi la dosarele copiilor vitregi, un cabinet de pediatrie care este deschis doar de la 9 la 5 ani sau un sistem judiciar care restrictioneaza in mod nejustificat accesul tatilor la copiii lor. , organizatiile fac adesea o treaba slaba de a le permite tatilor sa ramana sau sa devina o forta activa, pozitiva in viata copiilor lor.
Atat organizatiile comunitare, cat si copiii rateaza atunci cand tatii nu se simt bineveniti in scoli si centre comunitare. Tatii pot aduce multe la masa prin ideile lor, retelele sociale, sprijinul emotional, banii si munca. Faptul ca tatii sa investeasca timp si energie in activitatile scolare, de exemplu, poate imbunatati activitatile de la clasa si programele extracurriculare. Atunci cand barbatii si tatii sunt mai vizibili, copiii, in special baietii expusi riscului, au sanse mai mari sa vada scolile ca locuri feminine si sa recunoasca ca optiunile lor viitoare in viata depind de performanta lor scolara.
Urmatoarele patru principii se bazeaza pe cercetarea noastra asupra barbatilor si a serviciului comunitar. Luate impreuna, ar putea ajuta organizatiile sa creeze si sa sustina programe prietenoase cu tatii.

1. Formarea profesionistilor pentru a sprijini tatii

© Head Start

„Cand ne intalnim cu profesoara fiului meu, adesea simt ca ea vorbeste doar cu sotia mea”, a spus un tata din San Francisco, care este activ cu PTA a scolii sale. „De multe ori nici macar nu va face contact vizual cu mine. Acelasi lucru este valabil si pentru pediatrul nostru.”
Profesorii, lucratorii de la gradinita, asistentii sociali, medicii si asistentele, ministrii pentru tineret si personalul Clubului Baietilor si Fetelor sunt adesea mai obisnuiti si mai confortabil sa aiba de-a face cu mamele si parintii divortati – motiv pentru care ar putea avea nevoie de incurajare pentru a lucra cu tatii. Chiar si tinerea de discutii informale despre implicarea tatalui cu personalul poate face personalul constient de indiciile nonverbale inadvertente, cum ar fi contactul vizual limitat, care ii pot face pe tati sa simta ca nu le apartin.
Personalul poate fi instruit pentru a se intreba despre modul in care tatii interactioneaza zilnic cu copiii lor si poate apoi sa impartaseasca informatii cu tatii si sa combleze lacunele de comunicare dintre tati si copii. Lucratorii de tineret pot fi incurajati sa invete cum sa fie sensibili la circumstantele cheie ale familiei, cum ar fi a fi un tata nerezident, a naviga in viata ca tata singur, a avea copii cu mame diferite sau a avea un copil cu nevoi speciale.
Organizatiile pot fi, de asemenea, creative in a-i ajuta pe tatii sa identifice si sa mobilizeze resurse de la familiile si prietenii lor. Jelani, un tata de 23 de ani care nu locuieste cu fiul sau in Chicago, s-a oferit voluntar la un program de alfabetizare a adultilor in cadrul bisericii. Personalul a fost instruit sa lucreze cu tati nerezidenti si, cand au aflat ca are un fiu copil, un asistent de caz l-a indrumat catre un program de parinte la un colegiu comunitar local, programul care a oferit cursuri extinse de pregatire profesionala si de parinti. De asemenea, a lucrat indeaproape cu mama copilului sau si familia lor extinsa pentru a construi un sistem de sprijin care l-a ajutat pe Jelani sa devina ingrijitor pentru fiul sau, in timp ce isi cauta locuri de munca si isi continua educatia.
Din pacate, institutiile comunitare sunt provocate sa remedieze probleme sociale mai profunde, cum ar fi saracia pe termen lung, care deseori impiedica cresterea tatalui angajat. Dar chiar daca acest lucru depaseste capacitatea lor, personalul poate mentine barbatii implicati cu copiii lor prin activitati de program precum sport si indrumare.
In cele din urma, initiativele institutionale care extind si intaresc grupul de barbati care sunt dispusi sa interactioneze cu copiii si tatii prin locuri de munca platite sau voluntariat pot transforma cultura ingrijirii si pot favoriza legaturi mai puternice intre lucratorii de tineret, tati si copii.

2. Colaborare intre proiecte de baza

© Head Start
Organizatiile de la toate nivelurile trebuie sa colaboreze intre ele in timp ce se mobilizeaza si isi unesc resurse pentru a imbunatati relatiile tatilor cu copiii lor. Scolile, departamentele de sanatate publica si programele de recreere pot explora modalitati de a-si integra serviciile si de a-i invata pe tati cum sa lase o amprenta pozitiva asupra sanatatii copiilor lor.
In special, agentiile federale si de stat, locurile de munca, tribunalele, mass-media si alte parti interesate pot aborda tatii cu o intelegere limitata a valorilor si nevoilor tatilor. Multe agentii ar fi intelepte sa identifice eforturile locale care aduc energie si idei noi initiativelor de paternitate. Proiectele de baza ofera, de asemenea, puncte forte unice, cum ar fi un angajament de lunga durata fata de familii si o intelegere a barierelor specifice cu care se confrunta tatii in viata de zi cu zi.
De exemplu, in zonele cu populatie mare de Latino, bisericile ar putea sponsoriza grupuri care ii familiarizeaza pe tatii imigranti cu sistemul educational american si le ofera tatilor oportunitati de a invata limba engleza alaturi de copiii lor. Oficialii scolii ar putea discuta despre modalitati pozitive prin care tatii imigranti pot interactiona cu profesorii si administratorii si, in acest proces, pot ajuta tatii sa-si consolideze retelele sociale si legaturile comunitare. Bisericile si scolile ar putea parteneri cu Reteaua Nationala de Compadres, o initiativa de baza pentru a consolida implicarea pozitiva a barbatilor latini in familiile, comunitatile si societatea lor.
Unele eforturi de la nivel local s-au indreptat catre initiative nationale pentru ingrijirea barbatilor. Programul Angel Tree ofera partasie din inchisoare pentru detinuti si copiii lor, iar bisericile locale afiliate reunesc tatii si copiii prin livrarea de cadouri de Craciun. Timp de aproximativ doua decenii, un program numit Boot Camp for New Dads a servit peste 200.000 de tati din locatii din toata tara. Folosind sportul si traditiile militare, programul se concentreaza pe predarea abilitatilor practice de ingrijire a sugarului viitorilor tati. La ateliere, tatii cu experienta isi aduc copiii pentru a le demonstra lucruri precum cum sa se schimbe, sa eructe, sa infasoare si sa-i calmeze bebelusii. Parintii veterani discuta, de asemenea, chestiuni precum crearea unei echipe de parinti, siguranta copiilor, prevenirea abuzului asupra copiilor si relatiile cu rudele.
Succesul Boot Camp for New Dads depinde de colaborarea interorganizationala care duce programul in locurile in care pot fi gasiti tatii, cum ar fi spitale si clinici de sanatate din cartiere cu venituri mici, centre de resurse pentru familie, biserici negre, sinagogi evreiesti, sef. Incepe programe si baze militare.

3. Utilizarea tehnologiilor pentru a conecta tatii cu copiii

Organizatiile si programele care lucreaza cu tatii care locuiesc in afara copiilor lor ar trebui sa sprijine utilizarea inovatoare a tehnologiilor informatice, astfel incat tatii sa poata ramane mai usor in contact cu copiii si sa-si hraneasca copiii. Intr-o societate si o lume din ce in ce mai alfabetizate de calculatoare, tehnologia este esentiala pentru conectarea copiilor cu tatii care sunt in inchisoare, desfasurati in armata sau separati de circumstante economice sau maritale.
In ultimul deceniu, sase state au instituit programe de „vizitare virtuala” in inchisori. Reading Family Ties este un program din Florida care le permite tatilor incarcerati sa citeasca povesti copiilor lor folosind videoclipuri live pe internet. Programul a fost creditat cu imbunatatirea unitatii familiei, facilitarea tranzitiei detinutilor inapoi la societate si imbunatatirea atat a alfabetizarii parintilor, cat si a copiilor. Programele care sporesc capacitatea unui detinut de a fi un bun „om de familie” sunt o buna politica publica, in parte, deoarece pot reduce recidiva.
Unele instante de divort incep, de asemenea, sa adopte aranjamente de vizitare virtuala pentru a se asigura ca parintii care locuiesc departe de copiii lor – cel mai adesea tatii – raman in contact. Aceasta utilizare a tehnologiei este deosebit de importanta pentru membrii serviciului aflati in desfasurare militara, care au acces la o banca de computere care le permit sa „viziteze” cu copiii lor in mod regulat, folosind e-mailul si Skype.

4. Dirijarea sensibilizarii si marketingului pentru tati

Multe facilitati se pot implica mai bine cu tatii daca acestia fac unele schimbari destul de subtile in modul in care isi prezinta programele barbatilor.
Pentru inceput, programele pot oferi servicii in timpul orelor de seara sau in weekend, in afara orelor de lucru cand multi tati lucreaza. In unele cazuri, pur si simplu angajarea barbatilor pentru a oferi servicii de sustinere ajuta la conectarea tatilor la program. Chiar si a face ca spatiul fizic sa fie atragator pentru barbati ii poate atrage sa treaca prin prag si sa se implice. Adaugarea de materiale de lectura pentru barbati, mobilier confortabil, grafica de afise sau un serviciu de mancare de tip „do-it-yourself” poate incuraja tatii sa petreaca si sa petreaca timp cu personalul si copiii.
Programele Head Start si Early Head Start reprezinta probabil cel mai de succes efort organizational de a-i implica pe tatii mai mult. Recenziile acestor programe subliniaza valoarea de a avea o intelegere clara a ceea ce gandesc si doresc tatii in programarea bazata pe familie.
Cercetarile au descoperit ca programele care ii evidentiaza pe barbati pentru ca sunt tati ineficienti nu sunt ele insele eficiente. Este mai bine sa-i incadrati pe tatii ca o parte esentiala a unui sistem familial mai mare, care se angajeaza sa ingrijeasca sau sa ingrijeasca un copil. O serie recenta de cinci postere de recrutare „Fatherhood First” produse pentru Head Start reflecta valoarea implicarii barbatilor prin prezentarea temelor de joaca, speranta, rabdare, forta si eroism.
De asemenea, programele vizeaza barbatii sa participe la activitati specifice, cum ar fi Dancing With Daddy, un eveniment gazduit de programul Pontiac, Michigan, Head Start: „Hei, baieti si fete! Adu-ti pe tatal tau (sau pe bunicul, sau un unchi, sau orice figura tatal din viata ta) si pregateste-te sa zgudui lucrurile!” Un alt program de la Early Head Start incurajeaza tatii sa se ofere voluntari ca soferi de autobuz, povestitori, asistenti la clasa si coordonatori. Au fost angajati si ca personal.
Organizatiile comunitare trebuie sa inteleaga ca, in general, prieteniile barbatilor tind sa fie mai putin concentrate pe copii decat prieteniile femeilor. Modificarea culturii unui program si a rutinelor de zi cu zi in anumite moduri i-ar putea determina pe tati sa comunice mai mult cu alti tati si sa construiasca prietenii legate de copiii lor.
Deoarece unii barbati tind sa se uite la alti barbati mai degraba decat la femei pentru aprobare, este logic sa cream oportunitati care cresc sansele ca tatii sa se asocieze in moduri semnificative cu alti tati. Parintii pot lucra unii cu altii pentru a construi locuri de joaca, pentru a gazdui petreceri in bloc, pentru a planifica o zi de cariera, pentru a face voluntariat la un adapost pentru persoane fara adapost sau pentru a filma un videoclip pentru a promova o activitate comunitara. Cand alti barbati explica clar ca este de asteptat sa fie un tata care sa ingrijeasca, tatii tind sa asculte.
Nu exista un sablon unic pentru a face institutiile si programele comunitare prietenoase pentru tata. Cu toate acestea, organizatiile pot atrage mai bine barbatii sa fie atenti, hraniti tati si membri activi ai comunitatii daca promoveaza o serie de parteneriate intre familii, indivizi si agentii si o sectiune transversala de organizatii. Fathering este in cele din urma un aranjament social, iar institutiile comunitare trebuie sa fie in fata, promovand si permitand barbatilor sa-i hraneasca pe tatii.