Sunteti impotriva rasismului
In acelasi timp, descoperiti ca cina dvs. este formata in mare parte din oameni care arata ca dvs.
Credeti ca locurile de munca ar trebui sa ofere sanse egale femeilor – si totusi, propriul dvs. birou este condus exclusiv de barbati
In noua sa carte, Persoana care vrei sa fii: Cat de buni lupta oamenii impotriva prejudecatilor, Dolly Chugh explica de ce oamenii implicati in incluziunea sociala pot suferi in continuare de partiniri inconstiente care ii impiedica sa-si atinga idealurile. Prin povestire si o revizuire amanuntita a stiintei, Chugh ne ofera sfaturi pentru a recunoaste partinirea si a reduce efectele acesteia asupra noastra si la locul de munca.
Potrivit lui Chugh, observarea diferentelor dintre oameni este o parte naturala a fiintei umane. Dar, pentru ca societatea marginalizeaza atat de des anumite grupuri de oameni – cum ar fi femeile, persoanele transgender sau persoanele cu abilitati diferite – toti inotam intr-o „supa” de partinire care intra in creier si este greu de indepartat. Chiar si persoanele cu convingeri foarte pronuntate in egalitate si incluziune sociala vor prezenta partiniri, adesea la nivel inconstient.
Reclama
X
Din aceasta cauza, unii oameni se confrunta cu „vant in fata” care ii tin pe spate, in timp ce altii sunt impinsi inainte de „vanturile din coada”. Dovezile acestor vanturi in contra si in coada apar in mai multe moduri, inclusiv inegalitatea de bogatie, disparitatile de sanatate si partinirile in sistemul de justitie penala. Desi s-ar putea sa ne vedem nevinovati in crearea acestor inechitati, inca beneficiem de pe urma lor… ceea ce le face greu de rezistat. Chugh ne incurajeaza sa facem fata acestui fapt si sa actionam ca agenti de schimbare, mai degraba decat sa ne absolvim.
Totusi, nevoia omniprezenta a omului de a ne proteja identitatea poate sta in cale. Vrem sa ne vedem oameni buni, iar atunci cand acea imagine de sine este amenintata, avem tendinta de a gasi o modalitate de a justifica de ce nu am actionat. Am putea rationaliza ca nu am fi putut face nimic pentru a ajuta sau ca nu a fost momentul potrivit pentru a interveni.
„Chiar si atunci cand nu ne lipseste, reflexul nostru este sa revendicam o identitate ca o persoana buna”, scrie Chugh.
Nevoia de a fi priviti ca „buni” ne face greu sa lucram pentru a fi aliati mai buni. Este posibil sa avem dorinta de linistire sau sa ne temem sa facem greseli. Chugh sugereaza ca atunci cand simtim aceasta dorinta de a ne proteja imaginea de sine, ar trebui sa fim atenti si sa actionam oricum. Este important, scrie ea, sa trecem de la un „credincios” in egalitatea sociala la un „constructor” al egalitatii sociale.
Cum sa faci asta
Iata cele patru sfaturi principale pe care le prezinta in cartea sa.
1. Activati o mentalitate de crestere
Cand ne amintim ca suntem cursanti si nu trebuie sa fim perfecti, suntem mai deschisi sa ne intelegem partinirile si sa ne angajam cu ceilalti in jurul „ismelor” precum rasismul si sexismul. Oamenii care cred intr-o mentalitate de crestere – ca invatarea vine prin efort – simt mai putin nevoia sa aiba dreptate, sa se retraga mai bine din greseli si sa persevereze si sunt mai dispusi sa isi asume responsabilitatea pentru transgresiuni.
Daca ne putem mentine o mentalitate de crestere in timp ce ne confruntam cu partinirile noastre, vom fi mai putin raniti daca incercarile noastre sunt intampinate cu neincredere sau ostilitate. Recunoasterea ca avem multe de invatat si ca avem partiniri inerente, inconstiente pe care vrem sa le contestam, poate ajuta la construirea increderii cu comunitatile care sunt marginalizate – mai bine, de fapt, decat sa incerci sa te prefaci ca nu suferi de partinire sau ca esti „daltonist”. ”
2. Vezi privilegiul tau obisnuit si foloseste-l
Multi dintre noi adera la ideea unei meritocratii – cei care sunt in frunte sunt talentati sau au muncit mai mult pentru a ajunge acolo, tragandu-se de propriile lor „curte”. Chugh sugereaza sa provocam aceasta naratiune si, in schimb, sa recunoastem numeroasele moduri in care norocul si privilegiul joaca un rol in succes.
Mai multe despre diversitate
Cititi despre semnificatia si beneficiile diversitatii.
Descoperiti cum beneficiaza elevii de pe urma diversitatii scolare.
Aflati cum diversitatea ne face mai inteligenti.
Explorati primele zece strategii pentru reducerea prejudecatilor.
Acest lucru poate fi dificil, deoarece deseori cadem prada partinirii de confirmare – tendinta de a acorda mai multa credinta dovezilor care ne confirma viziunea asupra lumii. Daca vrem sa credem ca meritam succesul nostru, suntem mai putin inclinati sa vedem modurile in care societatea ne-a ajutat pe parcurs. A invata sa recunoastem ca succesul nostru se datoreaza partial vantului din coada si norocului ne ajuta sa vedem importanta sustinerii politicilor care pot chiar si scorul pentru oamenii care au luptat impotriva vantului in contra.
Chugh face cateva sugestii practice despre cum putem contesta partinirile la locul de munca si acasa si luam masuri concrete pentru a le contracara. De exemplu, cei care ocupa pozitii de putere pot cauta in mod activ sa promoveze femeile sau persoanele de culoare, asigurandu-se ca punctele lor de vedere sunt auzite si apreciate, contestand glumele sexuale si rasiste si creditand pe altii pentru realizarile comune – ceva ce altfel ar putea neglija sa faca. .
3. Opteaza pentru constientizare
„Cercetarea arata ca, cu cat ne pasa mai mult de ceva, cu atat avem mai multe sanse sa ignoram in mod intentionat informatiile negative relevante despre acesta”, scrie Chugh. Aceasta tendinta ne poate determina sa ignoram informatiile suparatoare, cum ar fi daca pantofii nostri de tenis preferati sunt fabricati prin munca copiilor sau daca lista noastra de invitati la petrecere este diversa.
Antidotul este exersarea constientizarii. Intreband pur si simplu oamenii care se confrunta cu vant in contra despre ei insisi si provocarile lor si ascultand fara a fi defensiv, puteti obtine o perspectiva si creste increderea interpersonala. Daca ai un asemenea tip de conversatie este greu sau imposibil, poti in continuare sa inveti despre oamenii care au experimentat prejudecati citind carti sau ascultand podcasturi care impartasesc perspectivele altora.
4. Interactioneaza cu oamenii si sistemele din jurul nostru
Prea des, incercam sa-i invatam pe copiii nostri sa nu observe diferenta, gandindu-ne ca daca ignoram diferenta, ii ajutam pe copii sa evite prejudecatile. Dar cercetarile sugereaza ca copiii vor observa diferenta de la nastere incolo si isi vor crea propriile naratiuni despre rasa, gen sau dizabilitati daca parintii nu discuta in mod activ despre diferenta si nu ofera indrumari.
Cu totii putem cere mai multa reprezentare in mass-media din partea femeilor, a comunitatii LGBT+ si a persoanelor de culoare; se confrunta cu prietenii sau colegii care folosesc insulte rasiale sau de gen; sa lucram pentru a ne asigura ca grupurile noastre sociale sunt diverse si ca oamenii se simt inclusi; si sa ne indreptam locurile de munca catre mai multa echitate. Este important sa ne amintim ca scopul nostru nu este sa ne simtim bine cu noi insine sau sa ne mangaim pe spate, ci sa invatam, sa dam dovada de curaj si sa ajungem la cei care ne-ar putea folosi pentru a contesta sistemele neloiale.
Identitate partajata
Cum sa incurajam generozitatea prin gasirea de puncte comune intre oameni
Incercati-l acum
Desi uneori aceasta poate parea o sarcina coplesitoare, exista multe recompense pentru a face acest lucru. Cei cu echipe de lucru mai diverse si mai incluzive tind sa aiba performante mai bune, iar persoanele cu grupuri de prieteni mai diverse se simt mai in largul lor in situatiile incrucisate. A sustine imputernicirea altor oameni este lucrul corect de facut si ne va ajuta sa traim fideli valorilor noastre.
