Vrei Succes și Fericire? Fii divergent, nu perfect

Una dintre principiile Manifestului meu Sweet Spot este „Acceptați că sunteți divergenți. Fă-te că ești de acord.” Mulți oameni mă întreabă ce vreau să spun prin asta.
Fiicele mele – și toți prietenii lor de gimnaziu – iubesc distopia pe care Veronica Roth o creează în cartea ei Divergent (versiunea de film a sequelului, Insurgent, va fi lansată în acest sezon). În ea, personajelor li se permite să dezvolte și să afișeze doar una dintre următoarele puncte forte: inteligență, curaj, onestitate, liniște sau abnegație. Oamenii care demonstrează mai mult de o forță sunt considerați „divergenți”, ceea ce este văzut ca fiind extrem de periculos și amenințător. Personajul principal, Tris, este divergent – ​​este inteligentă, curajoasă și altruistă. Deoarece divergenții sunt greu de controlat de guvern, ei sunt de obicei uciși.

Eveniment cu Christine Carter

GGSC sponsorizează o discuție despre The Sweet Spot pe 21 ianuarie la Hillside Club din Berkeley, CA.
Atractia lui Divergent pentru mulțimea de școli gimnaziale este evidentă, având în vedere presiunea pe care mulți adolescenți o simt pentru a se conforma unui set rigid de standarde stabilite de colegii lor, părinți și școli. Dar văd și distopia lui Roth ca un comentariu asupra lumii adulților în care trăim, unde cei mai mulți dintre noi ne comparăm constant cu trei arhetipuri comune și puternice, care personifică doar o singură forță: lucrătorul ideal, mama intens implicată și tată furnizor.
Reclama
X
Nu cunosc pe nimeni care să fi lucrat pentru o afacere tradițională care să nu se înfrunte cu noțiunea noastră culturală despre ceea ce jurnalistul Brigid Schulte numește „lucătorul ideal” – angajatul perfect care, fără distracția copiilor sau a familiei sau, ei bine , viata, poate lucra cate ore are nevoie angajatorul. Lucrătorii ideali nu au hobby-uri – sau chiar interese – care interferează cu munca și au pe altcineva (de obicei o soție) care să stea acasă cu copiii bolnavi, să programeze carpooling și să găsească îngrijire decentă a copiilor. Bebelușii nu sunt responsabilitatea lor, așa că concediul parental atunci când se naște un copil nu este o problemă; altcineva va face asta. Lucrătorul ideal poate sări într-un avion și să părăsească orașul oricând pentru afaceri, deoarece altcineva se ocupă de ridicarea școlii, pregătește cina și pune copiii în pat.
Majoritatea părinților care lucrează nu pot concura – în ceea ce privește numărul de ore de muncă – cu acești lucrători ideali. Și, să fie sincer, ei se luptă adesea cu celelalte arhetipuri: mama intens implicată și tatăl furnizor.
Mama intens implicată s-ar putea să lucreze în afara casei, dar nu pare a fi așa – dacă face o muncă plătită, cu siguranță nu interferează cu educația maternă sau cu voluntariatul în sălile de clasă ale copiilor ei. Mama intens implicată știe întotdeauna cel mai bine. Ea a fost cea care și-a alăptat copiii ani de zile, la urma urmei, așa că ea (și numai ea) știe de ce au nevoie bebelușii și când au nevoie.
Adaptare după noua carte a lui Christine Carter The Sweet Spot: How to Find Your Groove at Home and Work, acum disponibilă. Dacă sunteți interesat de sfaturi pentru a deveni mai divergenți, sperăm că veți ridica o copie a cărții și veți citi restul capitolului 9.
Când copiii ei ajung la vârsta școlară, ea devine părintele ideal voluntar. Ea este părinte de cameră, lucrătoare de strângere de fonduri, ajutor pentru pizza, șofer în excursie. Jonglează cu atât de multe roluri încât pare omniprezentă în campus. Copiii ei sunt transferați de la fiecare activitate ideală de îmbogățire disponibilă și sunt înscriși în cele mai bune tabere de vară. Face o mulțime de poze, documentând cu sârguință copilăria atent construită a copiilor ei, dar ea însăși apare rar în albumele foto. Nevoile ei sunt rareori luate în considerare. Cât de împlinită își găsește slujba în serviciul familiei nu este relevant.
În mod similar, tații furnizori – care se concentrează pe a câștiga cât mai mulți bani posibil în beneficiul familiilor lor, dar rareori petrec timp de calitate cu ei – le este rușine pe tații care lucrează care refuză promovările sau iau o muncă mai puțin plătită, astfel încât să poată petrece mai mult timp cu ei. copii.
La fel ca personajele din Divergent, este ușor pentru noi, americanii, să fim fixați să trăim la nivelul oricăruia dintre aceste trei arhetipuri. Fixarea noastră unică asupra acestor sine idealizate ne poate determina să perfecționăm un singur punct forte: capacitatea de a munci ore lungi sau capacitatea de a fi un părinte grozav și altruist sau capacitatea de a face mulți bani pentru familie.
Dar iată chestia: lucrătorul ideal nu este neapărat ideal. Nici mama intens implicată sau tatăl furnizorului nu este. Numeroase cercetări sugerează că oamenii care lucrează ore lungi, în detrimentul vieții lor personale, nu sunt mai productivi sau de succes decât cei care lucrează cu ore mai scurte, astfel încât să poată avea familii și să-și dezvolte interese în afara muncii.
Și nimic din cercetare nu indică faptul că mamele implicate intens au mai mult succes în creșterea copiilor fericiți sau cu rezultate înalte decât mamele care investesc în activități care nu sunt 100% centrate pe copiii lor. De fapt, există o mulțime de dovezi că copiii se descurcă mai bine atunci când li se oferă mai multă autonomie. Și știm dincolo de orice îndoială că copiii beneficiază enorm de pe urma unui tată implicat, chiar și atunci când tatăl câștigă mai puțini bani decât ar munci mai mult.
Cu alte cuvinte, dacă vrem să fim cei mai productivi, de succes și fericiti sine – ceea ce eu numesc „găsirea” în muncă și în viața noastră de acasă – trebuie să fim divergenți, oricât de amenințători ar putea fi acest lucru pentru normele noastre culturale. și oamenilor din jurul nostru care se străduiesc să fie lucrători ideali, mame intens implicate și tați furnizori. Adevărata fericire și satisfacție se găsesc în echilibru, nu în căutarea neclintită a unui ideal imposibil.
Tris în versiunea de film a lui Divergent
Divergența este în special amenințătoare pentru lucrătorii ideali care încă conduc multe dintre corporațiile noastre și instituțiile guvernamentale. Ca și în romanele lui Roth, oamenii căsătoriți cu arhetipurile ideale vor căuta să controleze și, dacă este necesar, să discrediteze sau să submineze oamenii dedicați să fie părinți (suficient) buni și lucrători (suficient) buni și contribuitori comunitari și indivizi fericiți.
Pentru a ne dezvolta multiplele talente, trebuie să ne îndepărtam de turma arhetipurilor noastre culturale. Deoarece oamenii sunt animale profund sociale, sistemul nostru nervos este conceput pentru a ne menține într-un grup, așa că abaterea de la turmă poate fi terifiant și dezorientator. În Divergent, puternica protagonistă feminină, Tris, este forțată să se alăture unei facțiuni cu o singură forță pentru a-și ascunde divergența. Ea alege să devină „neîndrăzneață” – grupul care apreciază curajul – chiar dacă știe în secret că are și o predispoziție pentru „eruditul” extrem de inteligent sau „abnegația” altruistă. Ea știe că pentru a schimba lumea și viața ei va fi nevoie de mult curaj și doar atunci când va avea suficient curaj va putea cu adevărat să-i ajute pe alții sau să-și folosească mai bine inteligența.
Nu ne vom găsi groove conformându-ne idealurilor nerealiste sau stereotipurilor învechite. Pentru a ne găsi ritmul, trebuie să ne permitem să fim complexi și divergenți – sinele nostru autentic și echilibrat.