Uimitoarea știință a implicării tatălui

Stimata mea colegă de la Greater Good Science Center, directorul executiv Christine Carter, a postat două rezumate foarte frumoase ale cercetărilor despre paternitate pe blogul ei pentru părinți „copii fericiți”, Half-Full.
Primul pune acea întrebare perenă: sunt tații la fel de esențiali ca mamele În mod
șocant, răspunsul este da:
* Cercetările arată că dragostea și grija taților sunt la fel de importante pentru sănătatea și bunăstarea copiilor ca iubirea de mamă. Într-adevăr.
Publicitate
X
* Copiii sunt MUTUL mai bine atunci când relația lor cu tatăl lor este sensibilă, sigură și de susținere, precum și apropiată, hrănitoare și caldă.
* Una dintre cele mai mari probleme ale divorțului este că, atunci când un tată se mută, relația tată-copil se clătește frecvent. Dacă rămâne în joc, copiii lui vor face față mult mai bine divorțului.
Cel de-al doilea pune întrebarea: Cum îi putem determina pe tații să fie mai implicați
răspunsul Christinei: sprijinul unei mame, o relație bună de părinți și ore de lucru rezonabile.
Cercetările au scos la iveală alți factori care determină implicarea tatălui: relațiile unui tată cu propriii săi părinți (avea el un tată implicat
) și socrii (suțin aceștia
); momentul intrării în rolul parental (cu ce presiuni se confruntă, în special la locul de muncă
); și sisteme informale de sprijin, cum ar fi grupuri de joacă și prietenii (alți tați, precum și mamele, pun presiune socială asupra lui pentru a se implica, prin exemple sau comentarii
); si sexul copilului. Tații tind să fie mai implicați cu băieții, ceea ce îmi sugerează că familiile cu fete ar putea încerca să amplifice celelalte variabile în joc – de exemplu, punând deoparte timp special tată-fiică.
Există un alt factor care nu cred că este menționat suficient de des: implicarea directă în îngrijirea sugarului. Când se naște un copil, testosteronul scade dramatic la bărbați. De fapt, studiile biologului Katherine Wynne-Edwards și alții arată că sarcina, nașterea și paternitatea declanșează o serie de mici schimbări hormonale în corpul masculin – dar numai dacă tatăl este în contact cu bebelușul și cu mama copilului, un factor crucial. punct.
Proaspeții tați nu pierd doar testosteron, ci câștigă și prolactină, hormonul asociat cu alăptarea, precum și cortizol, hormonul stresului care crește și la mame după naștere și le ajută să acorde atenție nevoilor bebelușului.
În multe, multe feluri, corpurile masculine și feminine converg pe măsură ce cei doi devin părinți; pentru unii bărbați, procesul este atât de intens încât vor ajunge să mimeze involuntar semnele nașterii, un fenomen numit couvade. Convergența începe să se încheie pentru bărbat doar dacă este separat de familia sa.
Interesant este că schimbările hormonale nu se diminuează cu al doilea copil; în schimb, ele cresc. Corpurile noastre învață paternitatea, iar paternitatea pare să fie foarte asemănătoare cu a învăța să mergi pe bicicletă.
Nu doar hormonii noștri se schimbă, ci însăși structura creierului nostru.
Pentru a înțelege impactul paternității asupra creierului, o echipă de cercetători de la Universitatea Princeton a comparat creierul maimuțelor marmoset tată cu semenii lor fără copii. De ce marmoseți
Pentru că masculii lor sunt tăticii acasă ai regnului animal, care poartă bebeluși 70 la sută din timp și îi oferă mamelor doar pentru alăptare.
Cercetătorii au descoperit că tații au dezvoltat conexiuni neuronale mai bune în cortexul prefrontal, care este mai gros la femele. Cu alte cuvinte, creierul taților marmoset devine mai mult ca al femeilor și îi face mai inteligenți. Același grup de cercetători a descoperit că paternitatea generează noi celule și conexiuni în hipocamp la șoareci, centrul de procesare a emoțiilor care este, de asemenea, ceva mai mare la femela umană obișnuită.
Nu puteți aplica acest lucru direct oamenilor, desigur: marmosetele sunt un alt fel de primate, iar șoarecii au cozi și mustăți. Și totuși, având în vedere stadiul cunoștințelor noastre, cred că este greu de argumentat cu ideea că implicarea paternă timpurie va afecta pozitiv implicarea ulterioară – nu o garantam, ține cont, dar cu siguranță va ajuta. Bebelușii și tații se întipăresc unul pe celălalt, așa cum o fac bebelușii cu mamele. Formează o legătură care poate dura toată viața, dacă este cultivată.
Multe studii recente arată, de asemenea, că o astfel de implicare timpurie a tatălui este foarte bună pentru copii: De exemplu, un raport publicat în 2007 de Equal Opportunities Commission din Regatul Unit, bazat pe cercetări care urmăresc 19.000 de copii născuți în 2000 și 2001, a constatat că sunt emoționale și comportamentale. problemele erau „mai frecvente până la vârsta de trei ani, dacă tații lor nu și-au luat concediu de muncă atunci când s-au născut sau nu au folosit munca flexibilă pentru a avea un rol mai pozitiv în creșterea lor”.
Această cercetare ar putea ajuta cuplurile să ia decizii personale bune, dar există și o dimensiune politică: doar un număr foarte mic de companii americane oferă concediu de paternitate, plătit sau neplătit.
Politica publică și la locul de muncă este factorul final, și posibil cel mai mare, care prezice implicarea paternă – unul care nu este niciodată menționat în acest context. Bărbații nu sunt toți la fel pe tot globul: implicarea lor diferă de la țară la țară.
Principalul lucru care pare să determine diferența dintre societățile occidentale bogate
Cantitatea de concediu paternal disponibil. În 1974, Suedia a introdus în lume concediul de paternitate, care a catalizat schimbări pe termen lung în modelele suedeze de muncă și îngrijire.
În Suedia, astăzi, tații au dreptul la 10 zile de concediu plătit după nașterea copilului. Optzeci la sută dintre ei îl iau, combinându-l adesea cu timpul de vacanță. Părinții beneficiază de un total de 480 de zile libere după ce au un copil, cu 60 de zile rezervate mamelor și 60 pentru tați. Restul poate fi împărțit în funcție de dorințele părinților. Trei sute nouăzeci din acele zile sunt plătite la 80 la sută din veniturile părinților, restul de 90 de zile plătite la o rată stabilită. În 2006, 20% dintre tați și-au luat partea de concediu prelungit.
Poate că nu pare mult, dar se compară foarte favorabil cu numărul minuscul de tați americani care profită de cantitatea jalnică de concediu disponibilă. Și după ce părinții suedezi se întorc la muncă, toți părinții au la dispoziție îngrijire de înaltă calitate, indiferent de capacitatea de plată.
Reformele au avut un impact major asupra culturii paternității în Suedia. Când cercetătoarea suedeză Anna-Lena Almqvist a intervievat 20 de cupluri franceze și 35 de suedezi în efortul de a înțelege de ce tații au profitat sau nu de concediul pentru creșterea copilului și cum se leagă asta de imaginea lor de sine ca bărbați, ea a descoperit că tații suedezi au exprimat „masculinitate orientată spre copil” și a negociat activ cu soțiile pentru mai mult timp cu copiii.
„După standardele internaționale, tații suedezi își asumă o bună parte din îngrijirea zilnică a copiilor lor”, scrie feminista suedeză Karin Alfredsson. „Mamele încă stau acasă mai mult timp cu copiii nou-născuți, dar responsabilitatea îngrijirii copiilor bolnavi – în timp ce primesc prestații de la stat – este mai egal împărțită între mame și tați. Este aproape la fel de comun pentru tați precum este pentru mame să preia. și lăsați copiii la grădiniță și la școală”.
Acest model este valabil și în alte țări cu politici similare.
Rezultatul: știm din experiența nord-europeană că bărbații vor profita mai mult de concediul parental dacă politica, locurile de muncă și cultura îi susțin. În America, cultura se schimbă înaintea locurilor de muncă și a politicilor publice, iar o nouă generație de tați este mai dispusă să profite de concediu și să se răzvrătească împotriva culturilor lor la locul de muncă, chiar și în detrimentul carierei lor.
USA Today raportează în 2007 că tot mai mulți bărbați luptă pentru dreptul de a avea grijă de copiii lor:
De ani de zile, femeile care spun că angajatorii lor le-au discriminat din cauza rolurilor lor de îngrijire au depus plângeri la Comisia federală pentru șanse egale în muncă. EEOC nu a publicat cifre precise, dar raportează că acum înregistrează o schimbare: dosarele depuse de tați. De exemplu, spune EEOC, unii angajatori au respins în mod greșit cererile angajaților bărbați de concediu pentru îngrijirea copiilor, în timp ce au acordat cereri similare angajaților de sex feminin.
Ca urmare, tot mai multe companii, mari și mici, oferă bărbaților beneficii de concediu familial. „Cu câțiva ani în urmă, ți-aș fi spus că concediul de paternitate nu a fost atât de benefic în ceea ce privește recrutarea și păstrarea”, a declarat Burke Stinson, purtător de cuvânt al AT&T, pentru revista HR. „Dar astăzi, aș spune că acești bărbați de 20 de ani sunt mult mai puțin împovărați de stereotipurile macho și stereotipurile despre tatăl incompetent decât predecesorii lor. Sunt mai conectați la îmbogățirea copiilor lor și sunt mai confortabili să-și ia timp liber pentru a fi. tați”.
Este o observație repetată de Howard Schultz, președintele corporației Starbucks, în 2007: „Bărbații sunt dispuși să vorbească despre aceste lucruri în moduri care erau de neconceput cu mai puțin de zece ani în urmă”.
Bărbații evoluează, dar societatea, afacerile și guvernul încă își trage picioarele colective. Acest lucru generează nefericire, precum și procese – dar poate într-o zi vom avea politicile care ne vor ajuta să fim părinții de care avem nevoie și de care dorim să fim.