Ideea de a implini munca — un loc de munca care reflecta pasiunile, talentele si valorile noastre — este o inventie moderna. Deschideti celebrul Dictionar al Dr. Johnson, publicat in 1755, iar cuvantul „implinire” nici macar nu apare. Dar astazi asteptarile noastre sunt mai mari, ceea ce explica de ce satisfactia in munca a scazut la un nivel record de 47% in SUA si este chiar mai mica in Europa.
Daca te numeri printre cei care sunt nefericiti in slujba lor – sau cel putin au acel sentiment ocazional de neliniste ca munca ta si sinele nu sunt aliniate – cum ar trebui sa faci pentru a gasi o cariera semnificativa
. Ce este nevoie pentru a depasi frica de schimbare si de a negocia labirintul de alegeri, mai ales in vremuri economice grele
Iata sase piese de intelepciune esentiala extrase din unele dintre cele mai bune creiere din domeniu.
1. Acceptati confuzia
Publicitate
X
In primul rand, un gand consolator: a te simti confuz in ceea ce priveste alegerea carierei este perfect normal si complet de inteles. In perioada preindustriala existau aproximativ treizeci de meserii standard – ai putea decide sa fii fierar sau butoaie. Dar acum site-urile de cariera listeaza peste 12.000 de locuri de munca diferite.
Rezultatul
Putem deveni atat de nerabdatori sa facem o alegere gresita, incat ajungem sa nu facem deloc o alegere, ramanand in locuri de munca din care am ajuns de mult. Psihologul Barry Schwartz numeste acest lucru „paradoxul alegerii”: prea multe optiuni ne pot lasa stand intr-un singur loc, precum caprioarele prinse de faruri.
Apoi adaugati la aceasta aversiunea noastra incorporata fata de risc. Fiintele umane au tendinta de a exagera tot ceea ce ar putea merge prost. Sau, dupa cum spune castigatorul Premiului Nobel Daniel Kahneman, „Uram sa pierdem de doua ori mai mult decat ne place sa castigam”, fie la masa de cazinou, fie atunci cand facem alegeri de cariera. Deci creierul nostru nu este bine calibrat pentru a indrazni sa schimbe profesia. Trebuie sa recunoastem ca confuzia este naturala si sa ne pregatim sa trecem dincolo de ea.
2. Nu va incadrati
Multi oameni sunt ademeniti de testele de personalitate, care pretind ca sunt capabili sa va evalueze caracterul, apoi sa va indrume catre o slujba care este potrivita pentru dvs. Este o idee linistitoare, dar dovezile pentru utilitatea lor sunt slabe.
Luati Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), cel mai popular test psihometric din lume, care va plaseaza intr-unul din saisprezece tipuri de personalitate. In ciuda ubicuitatii sale, a fost criticat pe scara larga de psihologi timp de peste trei decenii, partial din cauza lipsei de fiabilitate. Daca reluati testul dupa cinci saptamani, exista o sansa de aproximativ 50% sa fiti plasat intr-o alta categorie de personalitate.
In plus, potrivit psihologului american David Pittenger, „nu exista nicio dovada care sa arate o relatie pozitiva intre tipul MBTI si succesul intr-o ocupatie… si nici nu exista date care sa sugereze ca anumite tipuri sunt mai multumite in anumite ocupatii decat alte tipuri”.
Asa ca nu lasa pe nimeni sa-ti spuna ce poti si ce nu poti fi pe baza unei case de personalitate in care doresc sa te bage.
3. Tinteste-te sa fii un om cu performante mari, nu unul cu performante mari
De peste un secol, cultura occidentala ne spune ca cel mai bun mod de a ne folosi talentele si de a avea succes este sa ne specializam si sa devenim un expert intr-un domeniu restrans. — un contabil de taxe corporative, sa zicem, sau un anestezist.
Dar un numar tot mai mare de oameni simt ca aceasta abordare nu reuseste sa cultive multe laturi ale a ceea ce sunt. Pentru ei, este mai logic sa imbratiseze ideea de a fi un „performant larg”, mai degraba decat un cu performanta ridicata. Inspirati-va de la generalistii Renasterii precum Leonardo da Vinci, care ar picta intr-o zi, apoi ar face niste inginerie mecanica, urmate de cateva experimente de anatomie in weekend.
Astazi, acest lucru se numeste a fi „lucrator de portofoliu”, care face mai multe locuri de munca simultan, adesea ca independent. Ganditorul in management Charles Handy spune ca acesta nu este doar o modalitate buna de a raspandi riscul pe o piata a muncii nesigura, ci este o oportunitate extraordinara, posibila de cresterea muncii flexibile: „Pentru prima data in experienta umana, avem sansa de a modelati munca noastra pentru a se potrivi cu modul in care traim, in loc de vietile noastre pentru a se potrivi cu munca noastra. Am fi suparati sa pierdem sansa.”
Intrebati-va acest lucru: Ce ar cuprinde pentru mine a fi un cuceritor larg
4. Gasiti unde se intalnesc valorile si talentele voastre
„Acolo unde nevoile lumii si talentele tale se intalnesc, acolo se afla vocatia ta”, spunea Aristotel acum 2.500 de ani.
El va sustine cu siguranta concluziile cercetarilor contemporane care arata ca cei care urmaresc bani si statut este putin probabil sa se simta impliniti: Scala de implicare globala Mercer plaseaza „salaria de baza” ca doar numarul sapte din 12 factori care ofera satisfactie in munca.
Cea mai buna alternativa, spune Howard Gardner de la Harvard, este sa gasesti o cariera etica, concentrata pe valori si probleme care conteaza pentru tine si care, de asemenea, iti permite sa faci ceea ce esti cu adevarat bun. Ar putea suna ca o optiune de lux atunci cand liniile de somaj sunt lungi. Dar luati in considerare ca in tarile OCDE, sectorul intreprinderilor sociale creste cu 250 la suta mai rapid decat restul economiei.
Asa ca imaginati-va in trei universuri paralele, in fiecare dintre ele sa va petreceti anul viitor incercand o meserie in care talentele tale sa raspunda nevoilor lumii. Ce trei locuri de munca ai fi incantat sa incerci
5. Actioneaza mai intai, reflecta mai tarziu
Cea mai mare greseala pe care oamenii o fac in schimbarea carierei este sa urmeze modelul traditional „planifica apoi implementeaza”. Intocmiti liste cu punctele forte, punctele slabe si ambitiile personale, apoi va potriviti profilul cu anumite profesii; in acel moment incepi sa trimiti cereri.
Dar exista o problema: asta de obicei nu functioneaza. S-ar putea sa gasesti un nou loc de munca, dar, in ciuda asteptarilor tale, este putin probabil ca acesta sa fie implinitor.
Trebuie sa intoarcem acest model pe cap. In loc sa gandim si apoi sa actionam, ar trebui sa actionam mai intai si sa reflectam mai tarziu incercand locuri de munca in lumea reala, de exemplu prin umbra sau voluntariat, testand cariere prin invatare experientiala. Laura van Bouchout si-a oferit cel de-al treizecilea cadou de nastere, petrecand un an intreg incercand treizeci de locuri de munca diferite – un fel de „sabatic radical”. Ea a fost managerul unui hotel de pisici, apoi a facut umbra unui membru al Parlamentului European si, in cele din urma, a constatat ca munca in publicitate a fost neasteptat de entuziasmanta.
Dar sa nu credeti ca trebuie sa va dati demisia luni dimineata pentru a incerca asta. Mai degraba, puteti urmari „proiecte de ramificatie” – ceea ce expertul in comportament organizational Herminia Ibarra numeste „misiuni temporare” – pe partea jobului dvs. existent. Dezamagit de banca
Apoi incercati sa predati yoga sau sa faceti design web independent in weekend. Astfel de mici experimente va pot oferi curajul de a face schimbari mari – si bine informate.
Provocati-va: Care va fi primul dvs. proiect de ramificare
Si care este primul pas pe care il puteti face pentru a realiza acest lucru
6. Abordati munca ca pe un experiment de-a lungul vietii
Schimbarea carierei este o perspectiva inspaimantatoare. Dar, in cele din urma, nu se poate evita faptul ca este un risc.
Intrebati-i pe cei care schimba cariera de succes cum sa depaseasca frica si majoritatea spun acelasi lucru: in cele din urma trebuie sa nu mai ganditi si sa o faceti. Acesta poate fi motivul pentru care aproape toate culturile au recunoscut ca, pentru a trai o existenta plina de sens si vibrant, trebuie sa ne riscam, altfel am putea ajunge sa ne uitam inapoi la vietile noastre cu regret.
Carpe diem, a sfatuit poetul roman Horace. Profita cu o zi inainte sa fie prea tarziu. „Daca nu acum, cand
”, a spus inteleptul rabinic Hillel cel Batran. Doar prin tratarea vietii noastre profesionale ca pe un experiment in curs de desfasurare, vom putea gasi un loc de munca suficient de mare pentru spiritul nostru.
