Esti un Bridger
. Noi doi am dori sa credem ca suntem. La urma urmei, in ultimii doi ani, am contribuit la conducerea initiativei Bridging Differences a Greater Good Science Center, care a explorat cheile dialogului si intelegerii pozitive peste linii de rasa, religie, ideologie politica si multe altele.
Cu toate acestea, aceasta lucrare a ridicat cateva intrebari provocatoare pentru noi. „Reducerea diferentelor” inseamna ca punem in fata nedreptatea sociala in cautarea armoniei sociale
Ne cere sa ne sacrificam idealurile pentru a gasi intotdeauna un punct comun cu ceilalti
sau pentru a ne adapta parerilor sau comportamentelor pe care le consideram detestabile
Publicitate
X
Aceste intrebari au capatat si mai multa urgenta in ultimele cateva luni, deoarece pandemia de COVID-19 a fortat sa luam socoteala cu rasismul sistemic in aceasta tara si cu toate inechitatile care decurg din acesta. Apelurile de a „pune diferentele” in acest moment pot parea sa treaca peste secole de discriminare si oprimare, facandu-si reconciliere inainte de a recunoaste pe deplin si de a aborda experientele afro-americanilor.
Acesta este unul dintre motivele majore – printre multe – pentru care credem ca este important sa clarificam ce presupune de fapt diferentele. In trecerea in revista ani de cercetare pe aceasta tema si prin conversatii cu unele dintre vocile de frunte din domeniu, am scos la suprafata opt principii cheie pentru a explica despre ce credem ca este – si nu este – totul despre diferentele.
1. Crearea de poduri incepe cu o recunoastere a umanitatii comune
In primul rand, este important sa subliniem ca construirea de poduri nu inseamna ca esti intotdeauna de acord cu o alta persoana sau chiar ca gasesti un punct comun cu ea. De fapt, s-ar putea sa nu fii de acord cu ei vehement. Dar cheia este ca nu le dezumanizati in acest proces – nu le reduceti niciodata la o caricatura sau le vedeti cumva ca fiind mai putin demne de sanatate si fericire decat sunteti.
Intr-adevar, legatura incepe de la recunoasterea faptului ca o alta persoana sau grup are propriile nevoi umane, gusturi, valori, obiective si viziune asupra lumii, la fel ca si tine. Fara acea recunoastere de baza a umanitatii tale comune, este putin probabil sa se intample un dialog constructiv – ca sa nu mai vorbim despre rezolvarea problemelor.
„O multime de legaturi se intampla pentru ca cineva simte ca a fost auzit”, spune john a. powell, expert in drepturi civile si director al Institutului de Alterare si Apartenenta din UC Berkeley. „Inseamna mult sa fii vazut, auzit si inteles. . . este foarte aproape de a fi iubit.”
In schimb, cercetarile lui Emile Bruneau si Nour Kteily sugereaza ca dezumanizarea unui membru al altui grup este puternic asociata cu sentimentele de ostilitate si agresivitate fata de acel grup – acestea sunt tipurile de sentimente care „alimenteaza ciclurile de violenta intergrup”, scriu Bruneau si Kteily. . Un alt studiu a constatat ca oamenii care isi dezumanizeaza adversarii politici vad diferente morale mai mari intre grupurile lor si chiar prefera o distanta sociala mai mare fata de ei – de fapt, opusul punerii in punte.
2. Crearea de punte nu este despre persuasiune; este despre intelegere
. Adevaratul scop al punerii in punte a diferentelor nu este sa convingi cealalta persoana de punctul tau de vedere – sau chiar sa construiesti consens.
„Incheierea muncii nu este o modalitate ascunsa de a converti oamenii la pozitia ta ideologica”, spune reverendul Jennifer Bailey, fondatorul retelei Faith Matters Network si co-fondatorul The People’s Supper, care reuneste oamenii la cina pentru a aborda subiecte provocatoare.
Curs Bridging Differences
gratuit online, incepand cu 5 octombrie 2021: Invatati strategii bazate pe cercetare pentru conectarea intre dezbinari. Alaturati-va noua pentru a rezolva diferentele din munca, comunitatea si viata voastra.
Inregistreaza-te
In schimb, inima muncii de legatura consta in incercarea de a intelege perspectiva altcuiva. Desi s-ar putea sa nu le impartasiti opiniile, nu le respingeti; sapi mai adanc pentru a incerca sa apreciezi de unde provin acele opinii. Acest lucru necesita adesea sa puneti intrebari si sa fiti dispus sa suspendati judecata.
Beneficiile acestui tip de luare a perspectivei sunt profunde: un studiu, condus de cercetatoarea UCLA Margaret Shih, sugereaza ca atunci cand un membru al unui grup etnic incearca sa vada lumea prin ochii cuiva de alta etnie, ei raporteaza ca ii plac membrii acel grup mai mult si este mai probabil sa-i ajute. Alte cercetari sugereaza ca luarea de perspectiva reduce prejudecatile rasiale.
Merita remarcat, totusi, ca cercetarile realizate de Bruneau au descoperit ca, atunci cand exista dezechilibre de putere intre doua grupuri, este mai valoros ca cineva din grupul de putere inferioara sa-si dea perspectiva mai degraba decat sa incerce sa o ia pe cea a celeilalte persoane.
3. Crearea de punte nu necesita abandonarea credintelor sau a valorilor voastre
Termenul „relazare” poate parea adesea sinonim cu compromis. Pentru a rezolva diferentele cu altcineva, se spune, trebuie sa renunti la propriile convingeri stranse.
Mai multe despre Combaterea diferentelor
Cititi mai multe despre de ce suntem divizati, de ce sa remediati diferentele si cum functioneaza.
Cititi cele mai recente articole ale noastre despre eliminarea diferentelor.
Vizionati videoclipuri despre bridging create in parteneriat cu NationSwell.
Aflati mai multe despre initiativa GGSC Bridging Differences.
„Astazi, in mass-media nationala, notiunea de schimbare structurala, sistemica este oferita in contrast cu a fi „bipartizan”, a declarat Steven Olikara, fondatorul si presedintele Millennial Action Project (MAP), la un eveniment recent al GGSC despre Bridging. Diferentele. Cu alte cuvinte, daca vrei sa construiesti punti politice, nu te poti astepta sa te indepartezi prea mult de status quo.
Dar, in schimb, in munca MAP orientata spre solutii cu tinerii politicieni din stanga si dreapta politica, Olikara a descoperit ca cei care fac legatura sunt cei care duc la bun sfarsit lucrurile – chiar si efectuand schimbari pe care unii oameni le-au considerat prea ambitioase, cum ar fi incetarea gerrymandering-ului partizan in Ohio.
„Deci acesta este un exemplu in care am avut o idee radicala despre schimbarea structurala, sistemica”, spune Olikara, „dar am folosit [Rev. Dr. Martin Luther] Metodologia lui King de a construi punti nu doar cu oameni din centrul moderat, ci din spectrul politic, si asa am avut suficient sprijin pentru ca in cele din urma sa treaca.”
4. Reconcilierea implica munca interioara, nu doar actiune
Cand ne gandim la diferentele, de obicei ne gandim la gesturi marete sau la conversatii inovatoare. Dar adevarul este ca o mare parte din munca are loc inainte ca acele evenimente sa aiba loc vreodata. Pentru a le face posibile, deseori trebuie sa cultivam mentalitatea si abordarea psihologica potrivite – si asta este ceva ce putem (sau trebuie) sa facem in afara interactiunilor noastre cu alti oameni.
De aceea, o parte substantiala a GGSC Bridging Differences Playbook este dedicata abilitatilor intrapersonale – abilitati pe care le puteti exersa pe cont propriu, pentru a va dezvolta capacitatea de interactiuni mai pozitive cu alte persoane si intre grupuri.
De exemplu, cercetarile au indicat ca practicarea atentiei poate reduce de fapt atitudinile partinitoare si comportamentul fata de membrii unui grup diferit.
5. Reconcilierea necesita modestie si umilinta
Pentru a rezolva diferentele, de obicei trebuie sa acceptati ca nu aveti toate raspunsurile sau ca nu detineti monopolul asupra adevarului – o perspectiva la care cercetatorii o numesc „smerenie intelectuala”.
Acest lucru este deosebit de important deoarece crearea de punte implica adesea contactul intre oameni din culturi sau comunitati diferite. Probabil ca nu vei ajunge prea departe in eforturile tale de a construi poduri daca presupui ca propria ta traditie sau poveste este cu siguranta cea potrivita. Acest lucru este adevarat, indiferent daca vorbiti despre evenimente istorice majore sau despre istoria propriei familii: trebuie sa recunoasteti ca naratiunea voastra nu este singura care conteaza.
De fapt, cercetarile au descoperit ca atunci cand oamenii cu convingeri religioase puternice se confruntau cu doctrine dintr-o alta religie, cei care aveau o smerenie intelectuala mai scazuta au argumentat mai vehement in favoarea propriilor credinte religioase si mai vehement impotriva credintelor celeilalte religii decat au facut-o. oameni mai inalti in umilinta intelectuala. Oamenii mai umili au aratat o mai mare deschidere fata de opiniile si experientele altora.
6. Adunarea se refera uneori la mici schimbari de-a lungul timpului
In timp
ce diferentele ar putea implica incercarea de a depasi o istorie de conflicte – interpersonale sau politice – sau crearea unei aliante intre grupuri care s-au opus candva pentru a lucra spre un obiectiv comun, uneori se concentreaza pe schimbari mai modeste. . Asta poate insemna doar stabilirea unei intentii sau a deschiderii de a schimba pe linie.
„Uneori, crearea de punti inseamna doar a pune un steag pe pamantul tau care spune: „Lucrez la asta”,” spune Rodolfo Mendoza-Denton, profesor de psihologie la UC Berkeley si consilier al facultatii la Greater Good Science Center. „Uneori, aceasta este treaba persoanei care face legatura, sa faca mici schimbari progresive.”
In acest sens, Powell vorbeste despre poduri „scurte” si „lungi”; distanta psihologica si emotionala pe care cineva trebuie sa o parcurga determina lungimea podului.
Identitate partajata
Cum sa incurajam generozitatea prin gasirea de puncte comune intre oameni
. Incercati-l acum
Cu o punte scurta, de exemplu, doua persoane ar putea crede ambele in schimbarile climatice, dar au abordari diferite cu privire la modul de abordare.
Apoi, exista cazuri in care distanta dintre doi oameni s-ar putea simti mai mare si mai dificil de depasit. O persoana ar putea fi un activist impotriva schimbarilor climatice, in timp ce cealalta ar putea nega cu totul schimbarile climatice. Traversarea acestor poduri mai lungi necesita o investitie de mai mult timp si incredere. Mai sunt si mai multe in joc.
Desi traversarea unui pod lung este un obiectiv ambitios si util, nu ar trebui sa subestimam importanta si chiar provocarile trecerii unor poduri mai mici. Intr-adevar, traversarea acestor poduri scurte poate fi o buna practica pentru a le traversa in cele din urma pe cele mai lungi.
7. Crearea de punte nu este lipsita de riscuri
Crearea de punte implica adesea asumarea de riscuri si expunerea vulnerabilitatii. S-ar putea sa risti sa iti fie respinse uverturile si s-ar putea sa fie nevoie adesea sa-ti exprimi sentimente de ranire, furie sau dezamagire.
„Prima persoana isi asuma cel mai mare risc, dar odata ce se intampla acest lucru, este posibil ca altii sa urmeze exemplul”, spune Powell.
Poate cel mai mult, atunci cand incerci cu adevarat sa auzi parerile altcuiva, risti sa fii schimbat sau influentat de ceea ce auzi.
„Acea dorinta de a fi transformat este, de asemenea, o parte necesara pentru a face o munca de legatura autentica”, spune Bailey. „Nu cred ca poti renunta la un scenariu de legatura, mai ales atunci cand faci o legatura intre diferente si sa ramai exact la fel.”
8. Nu toata lumea ar trebui sa faca o punte
Partial din cauza acestor riscuri, este important sa recunoastem ca nu toata lumea poate sau ar trebui sa fie un Constructor de poduri sau sa se simta obligat sa construiasca poduri in orice situatie. Lucrarea de legatura nu trebuie facuta la cerere.
Este dubios din punct de vedere etic – si, sugereaza cercetarile, adesea contraproductiv – sa ceri oamenilor sa rezolve diferentele atunci cand sunt discriminati sau refuzati in alt mod puterea sociala. Inainte de a fi gata sa faca legatura, unii trebuie sa se vindece de traume personale. Si poate fi daunator din punct de vedere psihologic, ca sa nu mai vorbim de periculos din punct de vedere fizic, sa incerci sa creezi o legatura cu cineva care iti neaga in mod fundamental dreptul de a exista sau te ameninta cu violenta.
Dupa cum am sugerat mai sus, construirea de poduri nu ar trebui sa fie folosita ca instrument de persuasiune sau constrangere, mai ales pentru a nu consolida puterea pentru a-i ataca sau asupri pe altii. Este vorba despre extinderea sentimentului de comunalitate cu ceilalti, nu despre constrangerea lor pentru a-ti adopta viziunea asupra lumii.
Exista un ultim punct pe care ar trebui sa-l subliniem despre construirea podurilor: oricat de bine intentionati am fi, incercarea de a remedia diferentele adesea nu va duce la rezultatele pe care le speram, cel putin nu la inceput. Este un proces profund uman si deseori vom face greseli pe parcurs. Este esential sa ne amintim sa fim plini de compasiune fata de noi insine si de ceilalti atunci cand intalnim esecuri.
„Nu trebuie sa rezolvi fiecare conflict”, spune Mendoza-Denton. „Si nu trebuie sa ai toate raspunsurile.”
