Te simți sătul și epuizat, tată,
nu ești singur — un studiu recent de la Pew Center arată că majoritatea bărbaților se luptă să jongleze cu munca și familia, la fel ca și mamele.
Dar crezi sau nu, acesta este un semn de progres. Și din multe puncte de vedere, acesta este cel mai bun moment pentru a fi tată. Iată cinci motive pentru care.

1. Există mai multe moduri de a fi un tată bun decât oricând.
Andy Hinds cu soția, Thao P. Tran, și gemenii lor. Tații de astăzi sunt „în punctul ideal în ceea ce privește așteptările”, spune Andy, care scrie blogul Betadad.
Publicitate
X
Generația bunicului meu și-a arătat dragostea mergând la muncă în fiecare zi și asigurându-și familiile – și vai de bărbatul care a îndrăznit să-și schimbe scutecul, pentru că i s-ar spune că face treaba femeii.
Dar datorită femeilor, asta nu mai este adevărat. De-a lungul a trei generații, femeile au mers la școală și s-au dus la muncă și au făcut lobby pentru schimbări la locurile de muncă și la casele lor pentru a satisface nevoile lor ca mame care lucrează. Asta a impus noi cerințe bărbaților – rândul tău să faci cina, amice! – dar a creat și noi posibilități pentru ei.
Intră în tatăl care sta acasă. Majoritatea bărbaților nu vor deveni unul – de fapt, mulți tați foarte grijulii sunt îngroziți de perspectiva de a fi părinte cu normă întreagă – dar imaginea unui tată bun s-a extins dincolo de câștigarea familiei pentru a include multe responsabilități și identități diferite. Tații care stau acasă sunt marginea acestei schimbări, dar există milioane de alți tați care vin chiar în spatele lor.
Da, tati, schimbarea este stresanta. Trebuie să reușim la locul de muncă și acasă – iar mamele copiilor noștri se luptă adesea cu exact aceeași problemă. Multe familii cu două venituri sunt arse până la limita.
Nu numai atât, dar fantomele trecutului creează stereotipuri în prezent. Așa cum a spus tatăl din New York, Vincent Young, într-o discuție pe pagina mea de Facebook, „Mai este un drum lung de parcurs în a risipi stereotipurile virale ale tatălui incompetent din punct de vedere umoristic, al tatălui deconectat, al tatălui implicat cu reticență etc.”
„Mai este încă un drum lung de parcurs în eliminarea stereotipurilor virale”, spune Vincent Young, aici împreună cu cei doi băieți ai săi.
Dar aceste stereotipuri negative nu reprezintă întreaga poveste; ele pot fi, de fapt, doar vestigiile unei perioade Mad Men care devine din ce în ce mai sepia. Din ce în ce mai mult, tații beneficiază de o schimbare de atitudine în ei înșiși, partenerii lor și societatea în general.
Așa că, deși întâlnirea capetelor este stresant pentru aproape toată lumea în zilele noastre – tați și mame, familii și cei singuri – tații nu trebuie să sufere nedemnul suplimentar de a se simți disprețuiți sau marginalizați pentru că își asumă noile roluri.
De fapt, potrivit bloggerului tatic Andy Hinds din San Diego, opusul poate fi adevărat – aceste noi roluri pot fi o sursă de mândrie și admirație.
„Suntem în punctul ideal în ceea ce privește așteptările”, spune el. „Este în mare parte acceptabil ca un bărbat să fie un părinte implicat (adică, nu pare problematic pentru majoritatea oamenilor când un tată iese cu copiii nesupravegheat de o femeie) și totuși este o noutate suficientă pentru a primi mai multă atenție. și recuzită decât merităm pentru că suntem un părinte aparent competent.”
Ar trebui să menționez că diversitatea în identitatea paternă depășește relațiile noastre cu copiii și copărinții. Tații de astăzi pot fi gay acum, pot fi într-o relație interrasială (ilegal în 17 state din 1967, anul în care s-a născut soția mea interrasială), iar numărul taților singuri s-a quintuplat de la începutul anilor 1970.

2. Bărbații beneficiază de mai mult timp cu copiii prin concediul de paternitate și custodia comună.
Leilani Clark cu soțul ei Jacques și copilul lor, Gabriela. Anul viitor, Leilani plănuiește să se întoarcă la muncă cu normă întreagă, în timp ce Jacques devine îngrijitorul principal.
„Soțul meu tocmai a profitat de concediul de familie plătit din California și a fost grozav”, spune proaspăta mamă din Santa Rosa, CA, Leilani Clark. „Și-a luat șase săptămâni de concediu și a avut o mulțime de timp pentru a se lega cu nou-născutul nostru.”
Soțul lui Leilani este un tip norocos. Din păcate, New Jersey este singurul alt stat, în afară de California, care oferă bărbaților orice înlocuire a salariului după nașterea unui copil. Există unele concedii fără plată: Legea din 1993 privind concediul medical și familial (FMLA) cere tuturor agențiilor publice și companiilor private cu 50 sau mai mulți angajați să ofere concediu fără plată celor care au lucrat acolo cel puțin un an.
Cu siguranță, asta exclude o mulțime de oameni – iar lipsa de concedii plătite pentru bărbați i-a determinat pe unii dintre băieții din discuția mea de pe Facebook să susțină că nu este deloc un moment bun pentru a fi tată. „Politica internă a SUA este, în unele privințe, împotriva familiei”, a spus tatăl și editorul Shareable.net Neal Gorenflo.
Sunt de acord și cred că bărbații au mult de lucru pentru a câștiga politici publice care să-i ajute să fie tații pe care își doresc să fie.
Dar, în timp ce susținem politici precum concediul de paternitate plătit, orele flexibile și zilele de boală, ne încurajăm faptul că tații și bunicii noștri nu aveau niciun concediu, plătit sau fără plată – și au fost ținuți în mod deliberat în afara maternităților. Ei erau susținători, punct, iar politicile au fost concepute pentru a consolida acel rol limitat.
Dar FMLA – împreună cu politicile de concediu din California și New Jersey – a creat oportunități de a crea legături cu copiii și de a dobândi abilitățile de care avem nevoie pentru a avea grijă de ei. Un studiu din 2011 al Centrului de Cercetare Economică și Politică a constatat că 91% dintre angajații clasei muncitoare care au folosit concediul plătit au descoperit că acesta a avut un efect pozitiv asupra capacității lor de a-și îngriji copiii. Din cei 253 de angajatori chestionați, 96% susțin că programul a redus fluctuația angajaților și 99% spun că a îmbunătățit moralul.
În timpul concediului de paternitate, Stephen Hoffman a avut „câteva momente de tată prost pe ici pe colo, dar am învățat multe despre educația parentală”.
„Când s-a născut fiul meu, mi-am luat timpul maxim de la serviciu, 12 săptămâni, și a fost uimitor!” a spus Stephen Hoffman, care lucrează ca asistent producător pentru Southern California Public Radio. „Câteva momente de tată prost pe ici pe colo, dar am învățat multe despre educația parentală, am format cu adevărat o legătură intensă cu fiul meu, pe care mulți tați – în special generațiile trecute – nu au putut să o facă.”
Acest timp de extindere cu copiii se menține chiar dacă căsătoria se încheie. Acolo unde odinioară se presupunea de către instanțele de familie că mama ar trebui să aibă custodia principală după divorț, tot mai multe state au promulgat legislație care prezumă custodia comună, iar numărul taților cu custodia primară a crescut lent, dar constant în ultimii 30 de ani.

3. Bărbații au posibilitatea de a dezvolta noi abilități emoționale.
Nu doar învățăm să schimbăm scutecele. De asemenea, învățăm să exersăm bunătatea, compasiunea și iertarea — pentru noi înșine și pentru soții. Asta e bine și bine pentru copiii noștri.
Din studiile longitudinale și de utilizare a timpului știm că timpul petrecut cu copiii taților s-a triplat de la mijlocul anilor 1960. Dar nu avem alte studii care să ofere o imagine empirică bună a modului în care această experiență a remodelat viața emoțională a bărbaților – un punct orb uriaș în cercetare. Nu putem ști sigur dacă tații de astăzi sunt mai buni decât bunicii la empatie sau răbdare.
Hunter Cutting cu fiii săi, Cazzie și Dane. „Cutumele sociale, regulile și modelele pentru a fi tată sunt mult mai bune acum”, spune el.
Dar avem o mulțime de dovezi anecdotice convingătoare. „În comparație cu tații din generația tatălui meu, acestei generații i se permite să arate mult mai multă afecțiune și să fie mult mai implicată în viața copiilor lor”, a spus Craig Wiesner, co-fondator al Reach And Teach, o companie de învățare pentru pace și justiție socială.
„Îmi pare rău pentru generația de tați care au fost părinți în anii 50, 60 și 70, când a fi tată semăna mult cu ceea ce s-ar numi acum o gaură”, a spus Hunter Cutting, tată a doi copii în San Francisco. „Obișnuințele sociale, regulile și modelele pentru a fi tată sunt mult mai bune acum.”
În interviurile pentru cartea mea The Daddy Shift, care este despre mamele care au grijă de familie și tați care îi îngrijesc, mulți bărbați și partenerii lor au vorbit despre modul în care paternitatea îngrijitoare i-a ajutat să-și extindă abilitățile emoționale.
„Acum că trebuie să se gândească la ceea ce au nevoie copiii, este mult mai bine să gestioneze timpul și să fie pregătit”, spune mama din San Francisco, Angela Dorantes, despre soțul ei, Joey. „Se gândește la alți oameni.”
Cuplurile pe care le-am intervievat au spus că împărtășirea îngrijirii și a muncii necesită un grad ridicat de inteligență emoțională – o îndepărtare bruscă de la căsătoriile ierarhice din trecut. Ei au vorbit despre învățarea să respecte diferitele moduri în care bărbații și femeile au grijă de copii; recunoașterea și aprecierea contribuțiilor reciproce; comunicare constantă, negociere și iertare; și a fi deschis la schimbare.
Aceste evoluții pot fi bune numai pentru bărbați și pentru familiile lor.

4. Suntem mai conectați în rețea și ne căutăm unul pe celălalt pentru comunitate.
Când a venit timpul să-l iau un interviu pe bunicul meu pentru The Daddy Shift, am fost îngrozit. Nu am discutat subiecte precum „paternitatea” în familia mea – și, într-adevăr, răspunsurile bunicului meu au fost previzibil concise.
Lance Somerfeld cu soția și fiul său. Lance construiește o comunitate de tați acasă în New York.
Tatii de azi nu sunt asa. Suntem o generație relativ vorbăreț și am început o conversație despre paternitate care se desfășoară în biserici și frizerie, prin bloguri populare și reviste academice rare, precum și în timpul grătarelor și meselor de Ziua Recunoștinței de sâmbătă după-amiază.
Lance Somerfeld a co-fondat New York City Dads. „Tăcii din întreaga țară găsesc modalități de a se conecta cu alți tați, atât online, cât și față în față”, spune el. „Această nouă camaraderie, împărtășirea resurselor și bunelor practici și expresia prin care trecem atât cu succes, cât și cu provocări, le permite taților să se conecteze și să vadă că sunt atât de norocoși să fie implicați în viața copiilor lor.”
Pe măsură ce tații se organizează în grupuri și rețele, ei împing limbajul în jurul vieții profesionale, potrivite pentru a-i include. „Dialogul nostru public și imaginile despre familii trebuie să includă tați”, spune Jeff Gillenkirk, autorul romanului Home, Away, despre lupta unui jucător de baseball divorțat de a se conecta cu fiul său. „Tărinții trebuie să fie incluși în imagine, iar atunci când sunt excluși din orice motiv, trebuie să insiste să fie în imagine. Copiii au nevoie de tatăl lor, iar tații au nevoie de copiii lor.”
Gillenkirk adaugă: „Și pentru tații care și-au lăsat creșterea copiilor lor altora, cum s-a simțit când tatăl tău ți-a făcut asta
” Acesta este un alt efect secundar al conștiinței noastre în creștere ca tați: ne împingem unii pe alții să fim mai buni. După cum spune Shawn Taylor, autorul și fostul lucrător pentru tineret din Bay Area, „Un număr tot mai mare de bărbați sunt dispuși să-i tragă la răspundere pe alți bărbați/tați (și să ofere sprijin) în ceea ce privește creșterea copiilor”.
Cercetările sugerează că Shawn are o idee. În 2006, de exemplu, Trent W. Maurer și Joseph H. Pleck au intervievat peste 100 de părinți pentru a înțelege modul în care feedbackul de la alții modelează comportamentul și identitatea parentală. Ei au descoperit că proaspeții tați nu se uitau la propriii lor tați pentru îndrumare – un rezultat nefericit al rupturii generaționale în relațiile parentale. În schimb, s-au uitat la colegii lor, precum și la mame.

5. Putem spune copiilor noștri o nouă poveste despre paternitate.
Shawn Taylor spune că tații de astăzi sunt mai dispuși să se susțină unul pe altul.

© Malia Connor

Când le-am adresat această întrebare – „De ce este un moment bun să fii tată
” – oamenilor din cercurile mele online și din viața reală, mulți dintre ei au indicat produsele de consum. „Tehnologia scutecelor este grozavă în aceste zile!” „Îți poți cumpăra fiicei tale mănuși de baseball și mingi de baschet!” „Puteți juca jocuri video cu băieții tăi!”
Să cumperi lucruri și să te joci cu lucruri pot fi distractive, iar ceea ce cumpărăm și cum ne jucăm este important. Dar, pe măsură ce definiția unui tată bun se îndepărtează de a face doar bani, aș dori să sper că Ziua Tatălui oferă o oportunitate de a merge dincolo de a cumpăra lucruri – și de a explora sensul experiențelor noastre cu partenerii și copiii noștri. Așa îi putem pregăti într-o zi să aibă grijă de copiii lor.
În postarea ei de blog „20 de întrebări pe care să le pună tatălui tău”, colega mea Christine Carter a făcut o sugestie grozavă: de Ziua Tatălui, lasă deoparte cadourile și alocați-vă puțin timp pentru a afla despre tata. Întrebările ei includ:
Părinții
sau
bunicii
tăi și
–
au
pierdut vreodată locul de muncă . tu la fel
Poți să-i pui aceste întrebări propriului tău tată. Îți încurajez familia să-și inventeze propriile întrebări, cu scopul de a dezvălui ce cultură, valori și istorie aduci la paternitate.
Cândva, le-am spus copiilor noștri o poveste specifică despre ceea ce avea să devină viața lor: ne-am crescut fetele pentru a fi gospodine, iar băieții noștri pentru a deveni susținători. Acele vremuri presupuse bune au trecut acum și nu se vor mai întoarce niciodată. Nu putem presupune că copiii noștri vor fi chiar heterosexuali, cu atât mai puțin să cadă în roluri tradiționale atunci când vin nepoții noștri.
În timp ce mulți au interpretat această schimbare ca un fel de atac asupra căsătoriei și a paternității, aș susține că este exact opusul. Această „criză” este, de fapt, o oportunitate de renaștere și reînnoire — de a spune copiilor noștri o nouă poveste care îi va ajuta să prospere în secolul XXI.

RELATED ARTICLESMORE FROM AUTHOR